强大的护理队伍对中国医疗体系的发展至关重要。然而，中国的护理队伍是否有所改善还有待探讨。Journal of Nursing Management杂志的一项研究描述中国广东省2008～2018年护理劳动力的变化。

研究于2008年10月至12月，2013年12月至2014年8月，2018年7月至12月在中国广东省进行了3次横断面调查。根据医院分布情况，采用配额抽样的方法选取广东省会城市和其他地区的2级和3级综合医院，从每家医院随机抽样至少三个病房。2008年调查了21家医院的831名护士（有效问卷91.4%）；2014年调查23家医院的1560名护士（有效问卷93.4%）；2018年调查36家医院的2518名护士（有效问卷92.5%）。

护士结局包括工作满意度、职业倦怠和离职意向。工作满意度是关于护士的职业认知，即轮班、工作自主权、个人发展、职业地位、收入、健康福利、养老金与继续教育财政支持。

结果发现，拥有护理学士学位的护士比例由2008年的16.9%提高到2018年的47.4%。然而，研究生学位的护士比例始终保持在1%以下。2018年，二级医院护士与床位的平均比率为0.65，三级医院为0.63。三次调查中，医院护士与床位的比率没有发现显著差异。2018年，60%的二级医院和19%的三级医院达到了医院护士配置的国家标准。2018年，约三分之一护士对护士职业（36.2%）和目前工作（36.4%）不满意。三次调查中，评分最低的四个方面是收入、继续教育财政支持、养老金和健康福利，所有这些方面都与财政有关。

从2008年（7.6%）到2014年（7.1%），打算离职的护士比例相对不变。2018年，可能或肯定离职的护士比例降至1.1%，明确留在当前护理岗位的护士比例为36.2%，高于2014年愿意留下的人数（24.4%）。

结果显示，从2008年到2018年，中国在护理教育、护理工作环境和护理质量方面有所改善。然而，护士配置与职业倦怠仍然是令人关注的问题。仍需要更多的努力来解决中国护理人力资源的问题。

原文出处：

Jiali Liu, Xu Liu, Jing Zheng, et al, Changes over 10 years in the nursing workforce in Guangdong province, China: Three-wave multisite surveys, Journal of Nursing Management, 2021, https://doi.org/10.1111/jonm.13438.