原标题：华为胡玲事件，任正非回应了：实名投诉是好现象，但华为不能乱

前几天炒的沸沸扬扬的华为HR实名举报事件如今有了最新进展，华为总裁任正非任总亲自做了回应。

任总回应：好现象，要学会换位思考

这几年，无论是接收国际媒体采访，还是企业内部讲话，都显示出了非常智慧的头脑，和非常大的格局。这次胡玲事件之后，很多人也在等着看任总的回应，甚至有人认为，任总会像开除北大万言书作者那样直接开除胡玲。

那我们就来看看任总的回复：

任总首先肯定了胡玲的投诉行为：

实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人。

不过话锋一转，任正非指出：“当事人要坚持实事求是。”也就是说，华为支持实名投诉的行为，但投诉人本人是否拿得出过硬的事实呢？

接着，任正非写道：

三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工，特别是研发员工，都是干得非常好的；我们干部和HR也是非常努力的，这是基础。

任总肯定了华为HR,更加肯定了此次作为被动主角的研发。

随后，任总打了一个比喻：

蓝军只攻其一点，红军要统筹全局，顾及方方面面，又要进攻又要防御，要困难得多。

蓝军显然指的是冲锋在第一线的研发部门，尽管他们确实很辛苦很累，但只要管好自己的一亩三分地即可；红军显然指的是HR和管理部门，不仅要攻坚，还要做战略规划，不仅要出击，还要做好后勤。

任总提到了数据来证明这一观点：

例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平，我们要换位思考一下。

HR需要做的很多，在执行时难免会有照顾不周，或者说无法让所有人都满意的情况出现，HR确实需要站在研发的角度上换位思考一下，来争取更公平的作出分配。

对于胡玲这件事，任总也专门点了一下：

发现一件事、一个人的不合理是容易的事，解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。

这里说的也没错，什么事都应该从全局出发，自家人关起门来好好商量，不是一定要捅出去的嘛。任总又批评了HR：

我们的干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。

所谓要求就是对缺点提出批评的委婉说法，任总要求HR做到虚怀若谷，闻过则喜，实际上是在批评他们不够谦虚，姿态不够低。同时，任正非也指出了在目前困难局面下保持稳定的重要性。华为绝不能乱！

胡玲：未被开除

胡玲发布帖子之前，其实已经提了离职，既然敢发出这样的帖子，揭露华为HR体系中的害群之马，自然是做好了离职准备。其入职两年不到，自然还是个小小的基层员工，怎么能对付工作多年的“老油条”？

所以胡玲发出此帖的时候，就已经毅然决然做好了离职准备。

不过，她并没能成为“烈士”，华为没有接受她的离职要求，也没有开除她。

结语：风轻云淡万重山

任总和华为这几十年走下来，什么大风大浪没见过？胡玲事件虽然引起了不小的风波，但还不足以对华为产生过大的影响，在任总高超的战略部署和华为多年的制度建设护航下，相信华为会妥善处理好这次黑天鹅事件，也相信华为在经过磨砺之后，会变得更好。

就像李白的诗句写的：两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。两岸嚼舌头，话是非的人很多，看衰华为的也很多，但任总和华为一心向前，任你看衰也好，诋毁也罢，终不能阻挡我华为大踏步前进的步伐。