原标题：海归整体工作满意度较高，带薪休假可提升工作满意度

《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示，海归对于工作的满意度较高，对工作非常满意、比较满意的达到了68.4%，其中男性比女性整体满意度略高。其中对工作表示非常满意的男性达到14.1%，而女性为6.3%。而对工作表示非常不满意的女性占0.74%，没有男性表示对工作非常不满意。

启德还从学历维度分析了海归的工作满意度，本科毕业生中有12.12% 对现在工作表示非常满意，在研究生中仅占8.26%。从启德目前收集到的数据来说，海外本科毕业生归国人数远小于研究生毕业生归国人数，而选择在本科阶段毕业就回国的学生，一般都会在就业方面做好万全准备才会选择就业。多数在国外就读本科的学生都会选择继续升读，而非止步于本科学历。

同样的结论也在启德针对海归的访谈中体现，学生们在谈及海外就读学历时都觉得，研究生毕业后归国工作是比较好的。比如目前在港中文深圳校区的工作，不管是发展机会还是公司文化环境，Owen 还是很满意的。但是仍不“知足”的选择去香港读硕，他表示主要是为了适应现在国内企业的招聘要求，“现在本科生不值钱，硕士文凭我觉得是能让你进入到公司的入场券。”因此他希望通过提高学历层次来提升未来的求职竞争力，以便获得更多求职的选择权和主动权。

还有些学生由于学校给予自己优厚的博士奖学金，因此将毕业回国时间再度推迟。对于多数学生来说，研究生学历是他们认为较为合适的找工作“基础学历”，在这一专业领域的学习以及在海外的学习经历，则为他们就业提供了巨大助力。

启德调研数据显示，在无法涨薪的情况下，更多的带薪休假时间（64.8%）、更多职业发展（62.4%）以及弹性工作制（59.9%）、住房/ 生活补贴（39.7%）是非常受海归欢迎的替代薪资，提升工作满意度的方式。

海归们更加注重生活品质提升。在他们看来，薪资只是体现个人价值的一部分，而工作对个人生活的影响，对未来的发展才是他们非常关注的。在启德针对海归的访谈过程中了解到，多数海归会做好工作和生活的平衡。很多海归在国外感受体验到了不同的生活方式，也寻找到了自己在闲暇时间的爱好。他们将工作的目的看的很清楚，那就是工作是为了更好地活着，所以他们愿意为之付出努力，也愿意接受企业用休假时间弥补薪资上的不足。

在针对个人的采访过程中，启德发现，海归们虽然生活状态非常随性，但他们对于生活品质有着自己的要求，可以通宵加班只为完成工作，也可以在闲暇时间放肆狂欢，这其实就是海归们热爱生活的体现吧。