原标题：百万年薪招聘算法专家，深圳吸引高端人才有优势

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南都讯 记者张小玲 百万年薪招聘高端人才，今日在人才高交会上举办的高端人才招聘会吸引了不少人才前来，企业最急需算法专家等技术研发类人才以及具有国际化就业背景的高端管理人才，现场达成就业意向的约有500人。

百万年薪招聘人才

人才高交会的高端人才招聘会今日在罗湖区粤港澳大湾区人才创新园举行，招聘会组织55家湾区代表性企业及知名猎头公司参会揽才，包括珠海格力、比亚迪、中国人寿、富士康、神舟电脑、大族数控、创显光电、天王电子等众多世界五百强及行业龙头企业，涵盖了智能制造、IT、电子通信、新能源新材料、生物医药、金融、高端服务等行业，其中国家级高新技术企业占比高达70%以上。

本届人才高交会将为求职者免费提供近千个岗位，企业为吸引高端人才，都纷纷亮出高薪，岗位年薪基本都在30万及以上，有年薪50万的数据产品经理，年薪100万的研发总监，年薪150万的集团CHO，更有年薪200万的城市规划/道路设计领军人才。

千里马猎头公司此次带来了数个年薪百万以上的岗位，主要集中在高新技术、金融业、房地产业等。负责招聘的工作人员邬小姐介绍，高新技术企业主要是集中在招聘算法类的高端人才，一般要求有五年以上的研发经历。金融业主要招聘总监类高端人才，但受大环境影响，企业招聘人才有所下降。而千里马猎头会针对企业需求，主要通过国际人才招聘、人脉资源等去招聘这些高端人才。

邬小姐认为，深圳的经济环境和科创环境，及开放和包容度，都很吸引人才。现在全国各地都很重视人才，深圳有“双区叠加”优势，对人才来说有更多的机会优势。虽说房价对人才会有影响，但深圳推出的人才安居房对人才吸引有加持。

深圳对高端人才有吸引力

千里马猎头高新技术资深猎头顾问刘伟东介绍，高新技术主要是招算法类的高端人才，年薪都是１００万元以上，企业更看重人才的技术能力。比如他们帮一家企业招聘了一个刚毕业的博士后，年薪就是８０万元起。而且这样的高端人才都有人脉资源，也是猎头挖人的渠道。

刘伟东认为，高端人才会比较看重事业成就感，及子女教育等问题。对他们来说，事业选择余地很大，经常拿到不少工作机会，所以会综合评估就业。对海外人才来说，深圳越来越有吸引力，一是深圳的人才政策、人才补贴，企业也积极帮人才申请，二是深圳落户政策更有优势。他们引进一清华博士后到深圳后，该名博士后就认为在深圳稳定性及落户都更好。尤其是双区叠加利好后，深圳吸引人才的优势点越来越多。

比克动力电池也开出了年薪百万的招聘，主要是招聘技术带头人。负责招聘的工作人员介绍，招聘这样的高端人才一是看重技术能力，二是更看重在国外的资源等。中核海得威生物科技百万年薪招聘技术带头人，该公司负责招聘的林先生介绍，希望招聘的技术带头人有消化疾病检测与诊治领域产品开发经验，优先考虑待转化研究成果的持有者。

企业纷纷表示，粤港澳大湾区的发展，深圳的人才政策有优势，如高层次人才入户、补贴等政策，对海内外高端人才都很有吸引力。刚从海外留学回来的应届毕业生小曹在国外取得双硕士学位，他现回深圳想找金融方面的工作，薪资目标是30万至50万元年薪。曹认为，对海归人才来说，深圳还是非常有吸引力的城市。

编辑：向丽宇