原标题：尚德机构师资升级 国内名校、国外高校毕业教师占比达70%

2019年10月，深耕成人教育16年的尚德机构在本次自考考试中再创佳绩，帮助数万学员通过考试。不少学员在尚德社区、微博等社交媒体表达了对教师的感谢。自2019年来，肩负着教学和教研工作的尚德机构集团学术中心在继续加强师资力量建设和课程建设的同时，力争建立差异化师训体系，形成名师生态圈。

学术中心相关负责人介绍，从尚德机构成立起，在教学、教研方面就维持着高投入，远超所处规模应投入水平。每一名教师都经过严格面试、集中培训、多轮试讲后方能开课。尚德机构通过多种方式敦促教师团队精益求精，并完善教师晋升路径，用差异化师训体系形成尚德名师生态圈。

据了解，尚德机构教师从面试到上岗，需要经历号称“业内最严”的入职历程。上述负责人介绍，在面试中，除了专业能力外，面试官还会重点考察应聘教师的应变、抗压和创新能力，以及对棘手问题的思考能力，还要进行指定知识点10分钟试讲和自由发挥10分钟试讲。

成功通过面试后，还需要通过认知用户、教案编写、重难点讲解、知识点串联、活跃气氛等专业培训，历时7天;培训后的3轮试讲考核会逐渐加大难度，要求讲课同时具备趣味性和逻辑性。在备课的1个月中，还要经历备课抽查、现场P课和完整试讲，才能获得正式上课资格。

“我们每周都会对教师评级，衡量维度涵盖直播出勤率、直播好/差评率、上课小时数、所带学生数、随堂考正确率、课后作业正确率、AI预估通过率等，旨在对教师的教学质量全方位评估，提高课程质量。”上述负责人说。

为保证新入职教师的教学质量，尚德机构提出“课程标准化”战略，制定课件制作官方标准，统一配置官方课件，制定课程模板，并编撰更适合自考学生的尚德版自考教材。在保证课程质量的同时让新教师能快速上手。尚德机构相关负责人表示，“成人教育与K12教育不同，我们的核心目的是帮助学员通过考试，因此力争教学标准化，无论学员听的哪个老师的课，无论老师是什么风格，都能让学员快速理解知识点，花最少的时间通过考试。”

此外，尚德机构也鼓励教师展现个人风采，课件设计会最大限度给予教师自由发挥空间，专注于知识点的同时展现教师的个人教学风格。如今，已有多名各具特色、学生喜欢的明星老师脱颖而出。在历届赛课大赛上，尚德机构教师展现了个人特长，让课堂更具趣味性，给学员带来更好的体验。数据显示，2018年赛课大赛中，投票总数超16万张、评论高达4736条、点击量接近300万人次。

作为互联网教育公司，尚德机构对老师的要求已不满足于“传业授道解惑”，而是希望将他们打造成“潮流知识分子”，不但足够的知识储备，更要形成自己的风格和特点，这样才能在传授知识同时更好地影响学员。