原标题：“教师平均工资不低于公务员”早已实现？老师：拿整体收入比！

从今年开始似乎全国各地都在进行教育改革，在改革中关于“教师涨薪”也成了永不过时的话题，从各地进行的“教师涨薪”推进中，可能看出，大抵都是以“教师平均工资不低于公务员”为基本方向实施的。事实上，很早之前，教师的工资不低于公务员就在很多地区已经实现了，甚至可以说教师平均工资水平在某种程度上高于公务员，但很多地区的教师为什么还是感觉拿到手的收入与公务员有着一定的差距。

我们先来看看一线教师的说法吧！

作为一名教师，我没想过收入“不低于或高于”公务员，有公务员的90%就足矣。工资和收入是两个在数量上有较大差别的概念。工资是收入的一部分，单就工资来说，教师和公务员大概差别不大，但公务员有目标考核奖，有车补等，教师没有。我们这里，公务员的工资和教师差不多，但年均收入比教师高大概4万块钱，所以，谈教师工资“不低于或高于”公务员有什么意义？

注意，有人在偷换概念！要知道工资与收入有本质区别，工资是指国家统一规定发放的职级薪金和补贴，也称基本工资或档案工资，这部分全国都一样；收入包括工资、补贴、奖金及其他福利。除了国家工资外，各省市还有自己的地方补贴和奖金，在发达地区机关人员收入中的补贴、奖金通常是国家基本工资的数倍，工资几乎忽略不计。教师收入少的原因是，比机关人员少几块收入：完成目标奖4-6万，年假补贴1.5万，临时加班补贴一万，车贴6000—15000元，这样一算教师年收入要比机关人员少7-8万，这就是差距所在！

教师的各种补贴无法跟公务员比较。公务员的车补每月至少好几百元，教师是没有的。公务员的其他名目繁多的补贴，教师就不用想了。唯一的一个教龄津贴，每月可以给你增加10元，够你吃个早餐的。教师的年终奖其实是拿回自己扣的绩效工资，有的地区还可能有第十三月工资。而公务员动则几万的年终奖让人羡慕。还有公务员的各种福利也远远超过教师。

教师收入主要就依靠“工资”以及“绩效”这两部分，工资就很好理解了以工作年限、职称高级来定的属于固定收入，绩效就是教师每年年终的工作考核奖励，绩效数额占的并不大，因此老师们整体收入水平大部分还得依靠工资部分。但公务员就不太一样了，有工资有补贴有年终绩效，但就补贴就更丰富了，有车补有住房补贴、物业补贴等等，这是教师们无法比拟的，甚至公务员年终绩效数额是比较大的，反而在公务员整体收入中，可以这么说，工资收入所占的比例反而不大。

外行人看教师们大多只看到光鲜面，实际上老师们的常态是备课，上课，改作业，写作业批改记录，听课，评课，带学生打扫卫生，和学生谈心，接待家长，很多老师中午不睡觉看管午自习，或者辅导学生培优转差，应付各种无聊检查。早上班主任7点之前到校有时候6点多到校。住校的话还要查寝室，参与寝室管理，个中辛苦真的是外行人无法想象到的。

网友平安说，2015年进入体制之内，我是教师编制，同学是公务员身份，我们把所有工资、补贴、生活补助、住房公积金等等，所有的收入全都算在一起，就现在的年收入而言，可能就是在每年5.5万元左右的水平。而我的这位同学所有加起来，是绝对超过8万元！所以要拿全部收入比较哦。关于这个话题，你有什么看法呢？欢迎在下方评论区留言讨论！