原标题：工作两年，辞职7次：那些年轻人，为什么都在辞职

你的第一份工作做了多久？

70后的回答是4年

80后的回答是3年半

90后的回答是19个月

95后……只有7个月

“频繁跳槽”成为90后、95后的又一大标签。

在微博、知乎各个社交平台上搜索“辞职”、“离职”等字眼，热度最高的大多都是说年轻人的。

网友戏称现在的年轻人：上班如恋爱，不爽就分手。

90后为什么喜欢辞职？

大概是大部分70、80职场人都不明白的事儿。

@*突突 95后 三个月离职

离职原因：公司挂羊头卖狗肉

招聘的时候说的是助理，周末双休偶尔加班五险一金。进入公司之后我要做内勤、设计、财务，还要经常出去应酬喝酒，还要出去跑业务，潜移默化已经变成了业务员。连续上班一个月，每晚忙到八九点，没有加班费，一个月三千块不包吃住没有五险一金，我说要辞职，别人说我吃不了苦。

@此去经年 95后 40天离职

离职原因：领导只会谈理想、画大饼

我们校长天天和我们谈教育情怀，半天不上课，给老师开会，整各种面子工程，就是不好好上课，要求和学生同吃同睡，早上六点盯早操，晚上十点查宿舍，没有任何费用，只有教育情怀，全天陪伴学生，每顿给自己剩不到10分钟时间吃饭，遇上有的学生有事或者生病，连饭都没得吃。然后领导说，咱们班主任工作还是不到位。果断辞，裸辞。

@GOGOGO 90后 23天离职

离职原因：没有节假日，被极力施压

第一份工作任何节假日都不给我们放，还说什么咨询这一行就没有假期，除了刚进公司前三天磨合期，之后每天都从早上8点30一直工作加班到晚上10点多才回家。每天压力大到睡觉惊醒，醒了就得看下群里有没有说自己，根本不敢点进群里看消息，因为会显示已读，已读不回也会被说，回复了又会被说醒都醒了就来上班吧，反正你也没事。

3个月、40天、23天……只看离职的时间间隔，似乎年轻人真的像大家说的那样，“一言不合，抬腿就走”。

可是看他们离职的原因，却又都很充分。有人总结为：

招聘时，你和他谈薪酬，他和你讲理想；

工作时，你和他谈加薪，他跟你讲愿景；

辞职时，你和他谈付出，他给你讲情义。

年轻人跳槽跳得就真的那么洒脱吗？

恐怕不是。

“辞职四个月还没找到工作，我心慌得不行。”

“第一份工作的时间太短，我都不敢写在简历上，不写又没有工作经验……”

“面试的时候HR问我为什么上一份工作这么快就辞职了，我不知道该怎么回答她才不会显得我好逸恶劳、吃不了苦。”

……

和不少年轻人交流过后发现，其实很多人都在烦恼这个问题：第一份工作时间太短了，会让HR觉得不靠谱。

那么，第一份工作到底做多久是合适的？

一般而言，第一份工作最好做满 2 年再跳槽。

掌握一份工作需要的时间是3年，在那之后学习才会趋慢。无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作「尚未掌握核心工作内容」，不到1年，便被视为「不够忠诚」，尤其是应届生，会被冠以「还是学生」的名头。

特别是你的第一份工作，如果在 8 个月内就跳槽，在 HR 眼里，或许表明你没有通过 6 个月的评估或第一个绩效周期。

但是请牢记，2年只是一个指导方针，而不是一个规则。

的确，低于 2 年的跳槽，要想在职位上和薪水上有较好的提升，都是比较困难的。但如果只是想平薪或平级跳槽，就不用受时间长短的限制。

而当我们在考虑要不要去找一个更好的公司的时候，核心问题就不能回避了：现在的我，凭什么跳槽到更大更好的平台。

因为阻止你离职跳槽的，从来不是第一份工作的「时间长短」，而是你是否已经积累了能够跳槽到更大平台的「实力」。

如何来积攒这种实力？

第一，提升自己的专业素养。

一位前辈每次谈起自己的第一份工作时，都会后悔自己犯过的错误：

“20多岁的时候，心高气傲，初入职场总是想表现自己，一直消耗自己的知识储备量，讨厌学习，现在导致很多新兴的技术总是消化不了，加班的时间其实全是因为自己补课。”

所以只有不断学习，不断提高自己的专业水平才是安身立命的根本。

第二，充分了解行业和岗位

你不但需要了解自己的岗位和部门，还需要把触手伸到公司其它部门；不但要明白自己公司在干什么，还得对行业信息密切关注。

每个行业的表面往往和他的真实面貌有些差距，只有当你充分了解你的行业和岗位，你才有资格评判自己「适不适合」这份工作。

更重要的是，如果你大概了解这个行业未来3-5年的发展方向会是怎样的，就不会因为方向性的问题陷入迷茫。

第三、从学生思维转向职场思维

美国佛罗里达大学的管理学教授丹尼尔•费德曼曾经将大学的环境和职场的环境作了详细的比较：

在学校时，你付了学费。老师是服务者，学生是是受教育者。老师有义务去教好学生，帮助学生掌握本领，逐步完善自己。

在职场中，老板付你工资，你是服务者，老板是没有义务去辅导下属的。好老板会倾心培养下属，但这样的情境，是可遇不可求的。

所以在职场中，你要用自己掌握的本领，为企业创造价值，取得相应的报酬。同时也要为自己的行为承担责任。

当然，实力的积攒是在这份工作还过得去的前提下的。一份工作的三大要素：工资、工作内容、工作中相处的人，如果有两个要素都是崩塌的，那这时候要考虑的不是「积累经验」，而是「及时止损」。

同样，如果你在一年甚至更短的时间内，就已经具备了往更好平台跳槽的实力，果断行动也是正确选择。

各代际人群对待职业的态度是：

60后：我们不离职，除非领导开我；

70后：什么叫离职；

80后：只要给钱就不离职；

90后：领导不尊重我就离职；

95后：领导骂我我就离职；

00后：领导不听我话我就离职。

年轻人正在不断破坏原本牢不可破的职场规则，也在不断建立新的规则与思路。人生很长，他们还有很多时间继续成长。

今日话题：你的第一份工作做了多久？因为什么离职？