原标题：有赞前员工感慨：互联网的丑恶面，年底优化辞退，各种理由！

前言：如今的我们身处一个信息爆炸的时代，各类八卦新闻、小道消息更是如此。在我们的印象中，“八卦”似乎总是跟“女人”挂钩。但笔者可以明确的告诉你，职场男士在吃饭、茶歇、网聊或者发短信时八卦也不差于女人。“八卦”看似是某些无所事事的人饶舌，其实“八卦”这种行为在很多方面发挥作用。比如说科技八卦、职场八卦，这类的八卦真可以帮你止损、闭坑。当你能看见这些科技公司的八卦、职场的八卦的时候，笔者可以明确告诉你，你真的还有止损、闭坑的机会，而当你能看到媒体报道的时候，这基本就，没救了！

最近的坊间也是不太平，又有网友爆料了，一起来看看。

说一下互联网的丑恶面。之前在有赞，到了年底，领导找我们谈话，结果是要优化辞退我们。找了理由恶心我们，说成长速度不够快、能力不太行。后来我总结了几点：

以下为全文：

1、人心险恶要跟对人：这个所谓的领导平时对我们不管不顾，一周大概见不了1、2面，表面上嘻嘻哈哈、暗地里插刀；

2、业务方向很重要：优化实际上看的是关系有多近、做的是不是重点业务，我们做的业务比较惨，其他组基本没优化名额；

3、向上管理：产品上付出了很多，忙的时候周末都在公司，但是领导看不见，不会做向上管理，很吃亏；

那会刚毕业2年，被优化那段时间，时常怀疑自己真的这么差吗，但是很多原来的同事跑过来跟我说很认可我的。

在这里告诉一些所谓的领导或者HR，不要随便优化人，因为那段时间我情绪很低落，一度脑袋里有个想法：想半夜把那个人套个麻袋打一顿，甚至……！这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。同样差不多的经历..在家已经呆了快一年了，最近才开始工作，百度副总裁也会被辞退，就像谈恋爱，只是不搭而已。兄弟一样啊，今年过年前被裁的。

也有网友说到。有些领导很不负责任，还恶心人，直接说裁员我也认了。算是被社会教育了。这个事情对我影响很深刻，我觉得会伴随我的职业生涯了，偶尔想起来我就很不爽。

也有网友骂到。就是拍马屁公司，只要拍的好，表面工作做的好。就混得下去。管理层从上到下都是垃圾，我也是微商城的。老哥。

也有网友分析到。最近招了很多应届生，同学们注意了，能别去就别去。就是低价招点应届生，压榨一下，到时优化过滤你们。这是老板们很明确的想法。很恶心的，我入职不久，还是年前优化。这个履历对我职业影响很大，年前没找到工作，过年期间还跟亲朋好友说在哪哪工作，真的很郁闷，一直到4月份才找到下家。你觉得我是赚了还是亏大了？公司完全没有耐心培养你们，就是让你们不停干活，差不多了就让你滚蛋。招实习生，听话，好忽悠。里面搞个一年多，就不好忽悠了，裁员。

也有网友爆料到。习惯就好了，比如我现在，所以我拿了offer没去，说一股期权价值2到5美元，托人找了内部高管问了才知道实际。股票0.48港币一股。还几美元。里面好多阿里的就是这样被坑来的。我找到了某大佬问的，所以还是有内部人好呀。

也有网友认为。归根到底还是活比较简单，应届生就可以搞定，没必要养有能力的高薪的人，想问下是靠什么模式支撑这么多员工的，我看港股市值和营收都很低呀。

看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。

在如今的职场，有许多企业老板，每当企业发展停滞不前或后劲不足时，就开始寻找各种原因。这类人习惯于从外部竞争环境中的各种要素及内部的员工身上找原因，但从不会在自己身上找原因，事实上，有的相当一部分企业是由于老板自身的“负面行为”较多才导致企业发展缓慢，而非其他因素。笔者在这也总结了一下这类老板们的共性：

说了不算，政策多变。管理制度，摇摆极端。表面阳光，心里阴暗。多于计谋，爱耍手段。任人唯亲，妒才忌贤。过于计较，吝啬钱财。