原标题：国企不招收往届生是真的吗？这个答案，很多学生知道的太晚

大学生就业一直是社会关注的一个话题，一方面企业迫切的需要人才，一方面毕业生紧急需要工作，这两个方面一供一求，本还可以相互满足，可是从实际的状况来看，却似乎走上了两个极端：企业哭诉招工难，毕业生吐槽就业难。

导致这种局面产生的原因有很多，我们就不一一分析了。但是正因为有些学生在看清楚了这样一个就业形势，所以在后来的毕业找工作的时候就首先给自己选了一个好的就业平台——国企。很多学校毕业季都会迎来很多的招聘单位，其中国企算是比较受关注的一个。

因为学生进入国企比考上公务员相对要简单一些，而且福利待遇方面也差不了很多。再加上国企的收入和福利比一般企业是要好得多的，所以那些毕业后就进入国企的学生都发展得不会太差。而相比之下那些选择随大流在社会上应聘的毕业生就不是那么容易了，等他们从丰满的理想中清醒过来，再想去进入国企就会发现并不是那么容易了。

其实从一些国企单位的招聘中我们就可以发现，它招收的对象几乎都是以应届毕业生为主，包括了本科毕业生，硕士毕业生，博士毕业生等。这么看来，国企一般情况下确实是不招收往届生的。那么，为什么国企不招收往届生呢？这个答案对有些学生来说可能知道得有些晚了。

这个原因主要有两个方面：

1.管理方面

国企的规模一般都是很大的。面对这么多的员工，国企领导层管理起来是比较费心费时的，而且国企的每一个部门都是一个整体，一旦有某个人造成了不好的影响，那么整个部门都会受到殃及。所以从管理层面来说，他们招收的员工能力差一点可以后面再慢慢培养，但是如果性格比较自我，不服从领导管理就是很头疼的一件事情。

特别是一些有了工作经验，和社会经验的人，他们往往都有了自己做事的风格和方式，再去让他们改变不仅有难度还会引起同事之间的矛盾。而大学应届生具备足够的专业知识，日后培养起来上手也快，其次因为初入社会所以管理起来也比较轻松。

2.招聘成本方面

每个企业在人力资源上的开支都是很大的，光是从开发到入职这两个环节就衍生了“招聘专员”、“会展招聘”等职业和平台。无论是哪个都是需要企业支付一定的招聘费用的，这笔费用算起来也有不少了。国企在大学中进行招聘大多都是由学校邀请过去的，没有场地费，也不需要招聘费。企业在学校里招聘，不仅可以最先吸引到有能力的学生，还能现场给表现优秀的学生来个面试。

所以对于今年的毕业生来说，不要轻易的放弃自己进入国企的最大机会，有些机会一旦失去就真的享受不到了。

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