为了鼓励老员工继续努力工作，同时激励新入职员工向老员工学习，大多数事业单位都规定了员工的薪级工资。一般老员工、技术比较好的都可以拿到比较高的薪级工资。那么，薪级工资的等级怎么算呢?针对这个问题，小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。

1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年，工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

套改年限相关政策主要有：工作年限的计算办法为年—年，一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年。

通过上述介绍可以看出，一般只要个人的工作年限和工作经历达到一定的水平，都能够享受到薪级工资级别较高的待遇。以上就是小编为您准备的关于薪级工资级别如何计算的相关问题的解答，希望对您有所帮助，若您仍存在疑问，欢迎您咨询的律师。