假如物流公司、快递代收点有随意处罚扣费的现象，企业快递公司职工可以直接试着向相关部门意见反馈。如果不能解决困难，那可以到劳动监察部门进一步举报，乱扣费便是归劳动监察部门管理方法。但是要注意搜集证据，尤其是在公司上班完的有效证据。

物流公司职工能够先去公司所在地的劳动监察或者大队递交自身收集的直接证据，由于劳动部门一般不会时间就审理劳动争议仲裁的。依照劳动争议仲裁的处理程序，要先去劳动监察去举报，让劳动监察开展协商。

假如通过协商以后依然难以解决，那就可以到劳动部门申请仲裁。申请劳动仲裁时，要先去当地工商局打印公司的详细信息，并且需有工商局的盖公章。然后把直接证据打印成一式两份，依照当地劳动部门的需求免费下载劳动仲裁申请书，再根据要求健全有关的原材料，到劳动部门申请办理立案侦查。

假如通过诉讼后，有一方对仲裁结果不服气的话也可以向法院提出诉讼。劳动纠纷申请劳动仲裁的期限为一年，从受害人了解或者应当知道其支配权被侵犯之日算起。

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