原标题：新浪裁员：现场结账，立即走人 还是努力报考公务员来的更实在

如果我说公务员考试是我国最简单的考试，肯定很多考生会嗤之以鼻，会说图图肯定是一个没有参加过公考的人。每年都有上百万的考生落第，每年都有几十万的考生因为太难而弃考，为什么图图会说公务员考试是我国最简单的考试？相比之下，你就会觉得考上公务员是多么实在的选择。

文字来源 UniCareer 由中国投行俱乐部综合整理

最近，有脉脉网友爆料，新浪阅读业务线裁员90%，下午两点通知，五点拿到离职证明。赔偿N+1，年假翻倍，现场结账，原地解散。

而裁员信息被爆出来之后，有人说“新浪去年裁员一波，今年又一波，这是要搞成一年一度的惯例吗？”殊不知，新一波的裁员热潮已经向我们走来...

01 新浪阅读大裁员

近日，脉脉上有人发帖爆料，新浪阅读业务线全裁，裁员比例大概90%以上。

下午两点通知，五点就拿到离职证明了，现场结账，原地解散。产品、测试、审核很多部门连锅端了，只剩技术留了十几个。很多十多年的老员工，哺乳期等各种情况的，该翻倍的翻倍，该折算的调休年假也都直接结账。没有拖泥带水，补偿还算到位，非常快。

*图片来源：脉脉

消息一爆出，瞬间引起了网友的围观与议论，其中有人说，新浪阅读本身就是边缘业务，又不挣钱的业务。

已公开的数据显示，新浪阅读成立于2010年1月，注册资本约为126万人民币。有业内人士指出，很多互联网公司，早些年在资本的疯狂注资后实现了扩张，但实际上他们依然没有盈利。这种情况下，如果不能从一级市场拿到钱，那么必然要缩减人力成本，最直接的办法就是裁员。

02 新一波裁员潮来临

从今年年初起，名企大厂裁员的新闻就层出不穷。

据不完全统计，2019年，京东裁员8%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队；3M裁员2千人；联通强制提前退休；美团(上海点评技术部）裁员50%；苏宁裁员10%；知乎裁员20%；36氪裁员30%...还有趣店、58到家、人人车、滴滴、唯品会、锤子科技等。

就在10月中旬起，又爆出了好几家互联网大厂、独角兽裁员消息：

1

Keep

“没办法，Keep遇到困难了。只能保核心，先活着。”一位被“离职”的前Keep员工无奈地说到。目前，他所在的“Keep前员工”群里已经超过了100人。就在一天前，社交媒体突然爆出Keep开启裁员300人的消息。

*图片来源：脉脉职言

这一消息让外界颇为惊讶，因为此前Keep是健身领域最具代表性的互联网创业公司之一，成立5年，就累计完成了6轮融资。

10月25日，Keep方面回应称，网传300人不是真实数据，这轮人员优化实际占团队总人数800人的10%~15%。并且，还给出了人员优化的理由：“Keep目前在快速成长阶段，没验证通过的业务及时关掉，绩效差的进行优化，是合理的组织调整和优化现象。”但这间接印证了被裁员工的说法。

2

平安科技

有平安科技员工在社交平台上爆料称，平安科技开始裁员面谈，裁员比例约20％。

*图片来源：脉脉职言

“平安科技第一批裁员将于2019年9月中旬下发通知，10月清场；据称，第二批裁员计划将于年底完成。此次裁员整体幅度高度20%以上，据受影响员工透露，人事部已经开始逐步谈退阶段，退出计划不涉及赔偿，员工绩效考核获评F，后续将据此为由逐客。波及员工中有不少业绩优秀者。”

*图片来源：脉脉职言

3

腾讯

除了明确有裁员消息以外的公司，还有那些突然严抓考核的公司。比如腾讯PCG微视业务线，已经为所有人都发起了PIP。

*图片来源：脉脉职言

PIP是啥？PIP是一般在企业内由经理发放给那些表现不尽如人意的员工。比如每年Amazon都会有两次比较大的员工绩效评估，那些performance在最低10%的员工都有可能被PIP。

这意味着什么？这意味着所有人都可以能因为KPI不合格而被Fire。发出PIP，基本可以思考下是不是在为下一步裁员做准备了。

还有不到三个月就要过年了，在年下，各个公司都开始有了“优化”动作。有人发起了一个帖子来盘点最近在裁员的公司，评论“相当精彩”，似乎每次裁员都是一波一波的，“你裁我也裁”！

*图片来源：脉脉职言

03 越来越多人逃离互联网, 走进体制

互联网行业频繁爆出裁员，再加上互联网工作节奏快，偶尔爆出工作猝死的新闻，让越来越多的人不再有“狂热”地想要进入互联网。

那些在“围城”里的人因为一阵阵的裁员热，因为996的工作制，加班到凌晨的常态，开始为自己的中年生活担忧，开始“逃离”互联网。毕竟很多人过了30岁就熬不住了，把身体搞垮是常事。

一名互联网码农终于考上了二线城市的事业单位，他激动地说：“互联网再见！互联网再也不见。”

他说自己这是远离互联网的第二年，终于考上了事业单位。他的岗位是在全额拨款事业单位的行政服务中心做信息维护类岗位。这家事业单位的工资是4000，公积金也是4000，年底绩效是3万7。这相当于每个月基本工资就是8000，一年就是9.6万元，加上3.7万元的年底绩效。一共大约是13.3万元。

对于缴纳的公积金高，楼主说，是因为有补充公积金，按照40%交的。虽然总不高，但是在一个二线城市来说，已经足够了。

*图片来源：脉脉职言

互联网的裁员热，让越来越多人担忧自己35岁之后的生活怎么样，互联网这碗青春饭还能端多久，他们开始为自己做筹划，似乎还有点后悔当初进入互联网行业的意思。

*图片来源：脉脉职言

2018年底开始，不断有大厂被爆裁员。2019年初，美国一批独角兽接连扑街，曾风光无限的小黄车面临1000多万人的押金难退...而从这两年来看，互联网行业好像又添了临近年底“一年一次”大裁员的毛病...

当初那个“站在风口上，猪都能起飞”的互联网，似乎风光不再。无数年轻人面临失业的考验，网上各种就业压力巨大的声音。种种情况都仿佛在像大家表明：互联网“泡沫”正在破灭中，你们不要再进入了！

但实际情况，与其说互联网“泡沫”在被现实戳破，不如说，当下的互联网走向了正轨，更值得进入！

回想2000年科技泡沫，整个社会从出租车司机到菜场大妈，都在讨论股票，受市场情绪和资本竞争影响，纳斯达克指数涨幅巨大；随之而来的是空前的跌幅，却没有任何消息依据，大家的热血总是很容易奉献给创始人的PPT。

*图片来源：脉脉职言

不同于2000年的经济泡沫，如今的市场，不再受到情绪和资本的控制，即使是独角兽，没有收益也面临着股价走低；而真正从事科技的公司，股价一直强劲。就KEEP此次裁员来说，能够为企业带来收入的部门影响不大，绩效差和没验证通过的业务则被关掉，官方回复：对互联网公司来说“效率就是生命”。

*图片来源：网络

风口过去，那些徒有互联网外壳的“猪”都会被狠摔在地，留下的，才是真正能够支撑市场发展的企业。目前，互联网也是兴奋后，为自己打下一针清醒剂，整个行业正在逐渐走向成熟。

比如，将费钱却怎么运营都没有突破的业务线取消，这是新浪阅读在做的事；将游刃职场自由快活的“老白兔”优化掉，这是百度开始“勤俭持家”的态度。

*图片来源：脉脉职言

没错，这个市场行情真的变了，而且还变得很快。看到如今这幅到处裁员、人力架构优化的光景，你很难想象，就在几年之前这个行业遍地都是黄金。 一家创业公司，可以给HRD开出年薪100万；一家快速发展的互联网公司，用三倍薪水挖阿里的HRBP。好像只要振臂一呼，怀揣着“改变世界”的梦想，仿佛未来一片光明。

而如今，随着互联网企业越来越成熟，这个快节奏的行业必须要持续寻求发展。这就意味着，互联网行业人才招聘也会更有目标性，要求更高。职场的生存法则，从来都是优胜劣汰，无论是否是因为企业效益出现了问题，与其说是裁员，不如说是淘汰。

还是好好考个公务员比较实在些，那为什么说公务员考试是最简单的？

1.认真备考，考上的成功率90%以上

这句话你相信吗？你要你认真备考，你几乎都可以成功地通过公务员考试。你最大的难题不在于考试，而是怎样去和别人去竞争。

2.相信“我是最棒的”就可以

考不考得上是能力问题，认不认真是态度问题，想要做好这一点你必须要有一个很好的心态。只要你端正态度，用最好的心态去看待事物，任何困难都是“纸老虎”。

3.“天下第一考 ”都难不倒你

高考被人们称为“天下第一考”，就连高考都难不倒你，或许公考真的能打倒你，但是只能在竞争上把你打击的体无完肤。

在公考面前 ，你缺的不只是态度、备考，你却的只是去和别人竞争的能力，所以每年都会有那么多人岗位竞争落败，和公务员考试的关系并不大。