原标题：华为又发钱了：20亿的额外奖金、人均超过2万，员工和家属喜获回报！

一、华为又发钱了，且不影响年终奖

虽然还没到年底，更没到年终奖发放的日子，但大气的华为近期又给员工发钱了：总计20亿元的奖金包，人均超过两万，岗位越高奖金越多，且要求在11月份完成发放。本次发放的奖金，独立于年终奖，即不影响2019年员工年终奖的金额，完全是额外的福利！

这已不是第一次发放大额的奖金了，之前，华为也有给员工发过数万元的高额奖励，且与年终奖无关，被称之为“年中奖”，是对员工的即时激励，也被称之为“即时奖”。历史上，华为每次给员工发放即时奖都有一个前提条件：公司上半年的效益非常好，即利润较高。这一次，华为除了前三季度的运营业绩较好外，还有一个很重要的原因：奖励近半年来帮助公司抗击美国打压而做出贡献的员工们，还有那些支持华为度过艰难期的家属们！

三、华为员工的付出、家属的支持终获回报！

2019年5月份，美国将华为加入管制名单，禁止华为从美国企业或使用美国技术的企业购买产品、技术或服务，全面断供华为的芯片、操作系统软件及服务，并且在没有依据的情况下，以存在安全隐患为由劝说其他国家弃用华为5G产品，这对华为的生产运营造成较大的负面影响。面对困难，华为自力更生，将“备胎”一夜转正，在手机终端、电信设备等产品中规模商用自主研发的海思芯片；重构原材料供应链，如替换原有的美国公司等等。

在近半年的艰难时期间，为保障公司的正常运营，华为相关部门的员工加班加点：采购备货、研发5G、发货跟踪、售后服务……，很多员工一周仅休息一天甚至半天时间，任劳任怨，为公司做出了巨大贡献。与此同时，华为的家属们也很理解和支持，不再抱怨家人经常加班，鼓励他们坚持奋斗，和公司一起抗击外部的打压。

在大家的努力下，华为前三季度的经营业绩非常耀眼：净利润超过530亿元，同比增长超过20%，且接近2018年全年的利润。而且，华为已成功度过了此次危机，可以研发制造出不使用任何美国原材料或技术的电信设备。华为员工们也获得了及时的物质奖励，家属们的坚持也获得了回报！

二、华为为什么对员工如此“慷慨”？

众所周知，华为是一家极其重视人才的公司，对人才也舍得投入，平均年薪也在百万级别。华为员工的收入除了业界领先水平的月工资收入外，主要还有股票分红、年终奖等额外的收入；当然还有本文所述的即时奖。有过半的华为员工持有公司内部股票，每年都能获得可观的分红，近十年来，华为公司的效益一直处于高速增长阶段，因而内部股票的价值也在稳步增长，持股员工的分红更是水涨船高。

华为非常重视员工的奋斗精神，并对有贡献员工及时提供激励，这样才能鼓舞整体的士气，公司也才会不断进步。对于公司和员工，这也许是“双赢”的效果！