在很多的国家事业单位劳动者的工资都是实施薪级工资，这就需要大家知道这方面的规定。那么当出现薪级工资套改错误的情况时应该怎么办呢?这就需要我们通过正确的方式进行处理，下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

薪级工资套改错误要求单位的经办人员改正。

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

因此，遇到薪级工资套改错误就要联系相关的经办人员进行修改，这样才能计算出正确的薪级工资，这对于劳动者是很重要的事情。当然本文还为大家介绍了关于薪级工资工作年限的问题，大家可以做个了解。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。