作为一个领导者，说明你要做的就不仅仅是自己，你还需要去引导其他人。那么如何成为更强大的女性领导者？怎样才能成为更强大的女性领导者？

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1. 把时间当作朋友

宁教授说，作为女性领导者，当你面临困难的时候，时间会给你作出最好的建议。

一个典型的例子，就是德国总理默克尔，她很少当机立断，却格外注意花时间倾听意见，做出经得起时间检验的决定。

但是，男性采取这条策略会面临很多障碍。有性别特质的因素，也有其他原因，专栏中有详细的解析。

2. “柔软”的身段

成功的女性领导者，至少在某些方面表现得不争不抢、平易近人。

宁教授建议你关注Facebook的COO桑德伯格，她常常穿梭在大办公室里，俯下身来和员工交谈，推销她的理念，完全不像领导。

这种“柔软”的身段，最终带给女性的，是强大的信息整合能力。

3. “雌雄同体”

这个词，来自于顶尖管理学家最新的研究成果。他们发现——越是成功的女性，越是在处理同事关系上，保有较强的“母性特征”；与此同时，在决策行为上，她们又表现出比男性还要强烈的原则感。