原标题：35岁没潜力就淘汰？马云任正非之流，请给中年人一些温柔

不知从何时起，35岁成为了众多职场人士头上悬着的一把刀，说不定哪天起，这把刀应声而落，斩断自己的职业之路。虽然说人生赛道多样，打工只是其中一种，但对于大部分人而言，没了工作或没了好工作，是一件相当痛苦的事情。人到中年，上有老，下有小，正是压力巨大的时候。

最先扬起35岁这把刀的是华为，在华为内部，如果年纪大于35岁，绩效落后者，必然是被淘汰的对象，而到了40岁的时候，不管绩效是好是坏，在华为内部已经达到了退休的年龄。于是乎众多华为员工为了自己的绩效而拼命工作，担心自己成为35岁的牺牲品。

紧接其后的是阿里，猎头圈子盛传，天猫内部已全面要求P8年龄35岁及以下，如果年龄达到35岁，又没有达到P8的职级，很可能也会成为优化的对象。有图为证，某大龄程序员求职阿里岗位，被告知，32岁以上的P7不考虑，在阿里内部，正常三年可升一级，如果32岁没有达到P7，自然35岁也无法达到P8了。

马云任正非之流的做法有错吗？答案是否定的，作为企业家，考虑的自然是收益与成本的问题，企业不是做慈善，企业是要盈利的，在利益面前，绝大部分问题都情有可原，即使你35岁勤勤恳恳忠于企业，但你的能力无法匹配这些企业家的野心，离开便是必然的选择，企业不养无用之人。

35岁的中年人有错吗？答案也是否定的，这是个竞争的社会，众多职场人士，不可能个个都出类拔萃，成为职场精英，有人35岁成为企业总裁，有人35岁还是基层员工，辛辛苦苦为企业工作，没有功劳也有苦劳，马云任正非，为何留不下这些员工？仅仅是因为成本的原因，还是企业管理的一种手段？

中年人的世界，没有容易二字，马云任正非创业当年，也是中年人的年纪，对于这些35岁的中年人，能否给予一点温柔？华为和阿里作为国内知名企业，一举一动都影响着其它企业的行为，能否带头改善职场氛围，而不是这种近乎残忍的淘汰机制？用焦虑来扭曲中年人的人生观？