中国商报/中国商网讯 据CNBC1月9日报道，麦当劳正面临着来自管理层的种族歧视诉讼。他们指控，作为公司种族歧视问题的一部分，麦当劳解雇了非裔美国人领导层，赶走了黑人加盟商，失去了非裔美国人顾客。

两位高管维姬·古斯特 ·海恩斯和多明尼卡·尼尔上周二在美国伊利诺伊州联邦法院提起的诉讼中称，在他们抗议这种不公正待遇时受到了种族歧视和报复。

麦当劳前首席执行长伊斯特布鲁克、现任首席执行长肯普钦斯基和麦当劳美国西区前总裁斯特朗也是本案的共同被告。该诉讼称，斯特朗于去年12月被提升为首席外勤官，此前麦当劳收到了两名女性的索赔通知。

伊斯特布鲁克于2015年成为首席执行官，取代了该公司首位黑人CEO唐•汤普森。去年11月，麦当劳董事会将伊斯特布鲁克赶下台，因为他与一名员工有暧昧关系，违反了公司的政策。

肯普辛克西曾是麦当劳美国区主管，他被选定为继任者。根据美国全国广播公司财经频道获得的信息，作为首席执行官的新角色，他正试图在整个系统中更均衡地运用公司的“核心价值观”。

诉讼称，在伊斯特布鲁克和肯普辛克西的领导下，该公司“在言行上公然敌视非裔美国人”。

麦当劳在一份声明中表示，它不同意投诉的描述，并将作出相应的回应。

麦当劳在一份声明中表示：“在麦当劳，我们的行动植根于我们的信念，即一个多元化、充满活力、包容和尊重的公司会让我们更强大。特别是在美国，我们公司近一半的高管是有色人种，比2013年增加了近10%，而所有美国外勤副总裁都是有色人种。”

该诉讼称，在2014年至2019年间，麦当劳解雇了30名黑人警察，降职了五名黑人警察，其中包括两名原告。2018年，该连锁企业开始进行企业重组，减少了整个公司的行政级别职位数量。

一位知情人士表示，非裔美国军官人数的减少与过去几年所有军官人数的减少成正比。

该诉讼称，2019年4月，在一次由非裔美国人高管要求召开的会议上，肯普钦斯基讨论了高层管理人员缺乏代表性的问题，他称非裔美国人的人数并不重要。起诉书称，古斯特 ·海恩斯、尼尔和其他黑人女性领导被贴上了“愤怒的黑人女性”的标签，试图让她们闭嘴。

《商业内幕》去年12月报道称，由于黑人加盟商与白人加盟商之间的现金流差距越来越大，他们将离开麦当劳。自伊斯特布鲁克出任麦当劳首席执行官以来，近1/3的黑人加盟商离开了麦当劳。

诉讼称：“非裔美国人加盟商受到歧视性的胁迫，他们被以创纪录的数量赶出体系，他们自身的利益也因业务中的股权损失而受到损害。”

诉讼还称，该公司停止向非裔美国人客户做广告，导致这些客户不再光顾其餐厅。从历史上看，黑人顾客约占麦当劳美国营收的1/5，但根据该诉讼，这一数字在2019年降至14%。

2019年3月，麦当劳推出了黑金广告，这是16年来针对黑人消费者的最大营销活动。（ 编译 张田西希 ）