案 情 简 介

潘某2012年3月1日进入某贸易有限公司工作，后晋升为店长。2016年5月，公司单方面发布了一份承包经营说明，将潘某的月工资分为“基本工资”与“承包经营收入”两部分，并分开支付，但其工作方式及受公司管理的方式与之前相比并无不同。

2018年3月，单位提出，因双方劳动合同到期，不再与潘某续订。潘某对终止劳动合同经济补偿的数额提出异议。原来，公司未将其收入中“承包经营收入”列入计算经济补偿的工资基数。

潘某认为，“承包经营收入”实际上也是自己的劳动报酬，应该计入月工资，并据以计算经济补偿。双方就此未能达成一致，潘某为此申请仲裁。

争 议 焦 点

“承包经营收入”是否应当计入劳动报酬，用以计算经济补偿。

处 理 结 果

仲裁委裁决经济补偿计算基数应包括“承包经营收入”。

案 例 评 析

本案中，公司认为，潘某既是公司的店长，也与公司建立了承包关系，潘某的银行工资流水中有一部分为其承包经营的收入，不应当列入计算经济补偿的工资基数。

所谓承包关系，应是关系成立后，由承包者进行经营管理，独立核算，获取收益并承担经营风险。

仲裁委审理查明，潘某在公司工作期间，在公司单方面发布承包经营说明前后，工作方式和受管理方式并无变化，说明其本人无需承担经营风险，也按月从公司领取劳动报酬，所谓的“承包经营收入”只是按比例获取的提成工资。

因此，公司与潘某之间建立的是劳动关系而非承包关系。公司以承包经营为名，意图逃避用工主体责任，违反了法律规定。本案中，“承包经营收入”应当计入潘某的劳动报酬。

来源：人社部、陕西人社微信