2020年1月15日，国资委公布的数据显示，2019年央企收入30.8万亿元，同比增长5.6%。净利润1.3万亿元，同比增长10.8%。与此同时，央企累计缴纳税费2.2万亿元，同比增长3.6%，央企资产负债率持续下降。

此外，据国资委秘书长彭华岗介绍，截至目前，已有67家央企分4批向社保基金划分股权，累计划转资金1.1万亿元，基本完成了国有股权向社保基金划转的任务。

一时间，社保、 养老等问题再次成为人们热议的话题。众所周知，对于一个人口大国来说，社保可以说是民生大事，每个人都需要了解。随着越来越多的人开始关注它，问题也越来越多。其中，养老金是最重要的问题，因为它关系到我们退休后的生活。我们经常遇到的养老金问题，无非是断缴的问题、缴纳领取问题、跨区问题和涨幅问题等。

不要认为缴纳养老金是不值得的。总之，有总比没有好。现在，国家规定每个正规企业必须为其员工缴纳社保。没有工作的人群也可以到当地的社保单位缴纳养老金。为了提高人们的养老金缴纳意识，国家开展了许多鼓励活动。随着社会经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，国家每年都在增加养老金的发放。

养老金的增加当然是一件令人高兴的事情。从2005年到2015年，国家养老金的增长率超过了10%。但在过去的两年里，养老金的增长率越来越低。2016年养老金增长率降至6.5%，2017年养老金增长率降至5.5%左右。从那以后，中国的养老金增长率在2018年和2019年保持在5%。据报道，2020年养老金增长仍将下降。即使没有下降，进一步增长的可能性也不大。

说是要完善基本养老金制度，为什么还要降低养老金的涨幅呢?一是2016年增速下降的原因。2016年，中国进行了养老金调整，即企业员工和政府员工的养老金增长得到了巩固。也就是说，政府工作人员的养老金水平相对较高，而其他企业工作人员的养老金水平并不高。因此，政府部门的养老金增长率相对较低，降低了养老金的平均增长率。

另一个原因是:首先，国家认为养老金水平比较高，经过15年的调整，没有必要再提高;第二，由于经济发展和增长缓慢，导致国家给予人民的福利减少;最后，国家已经不止一次提出对养老金支付压力很大，所以国家在增加养老金之前应该三思而后行。

在了解现代养老金制度的起源之后，你就会发现。一开始，现代养老金制度只是为了救济穷人，后来发展成维持社会稳定。现代社保制度已经有100多年的历史，但在过去的100年里，社会发生了很大的变化，所以有必要对公共养老保险制度进行调整。从那时起，每个国家都在改革其养老金制度，针对不同的人群实施不同的养老金计划。养老金制度几乎每年都在变化，但我们的养老金数额的多少，实际上取决于个人的计划和安排。

总而言之，养老金增长逐年下降的原因已经显现。为了减轻国家的压力，一直有延迟退休的趋势。但是，对于这个政策，群众观点不一。你接受吗?