春季一直以来是每年最为活跃的招聘求职旺季。受新型冠状病毒肺炎疫情影响，今年节后招聘求职情况受到了广泛关注。近几日，各地政府陆续出台求职相关政策以及指导建议，鼓励线上招聘和求职。

除了招聘形式外，“企业还招人么？什么时候招？怎么面试” 也成为求职者关注的三个问题。记者在线上招聘平台上搜索发现，已有不少企业开始了节后招聘，多数招聘需求中明确表示面试改为视频面试，通过后可先入职后补流程。

2月1日上午，记者在线上招聘平台BOSS直聘搜索发现，包括腾讯、阿里、网易、格力等在内的许多公司招聘者均显示在线，部分职位的发布时间显示为1月31日或2月1日。此外，多家公司的岗位招聘详情中明确提到可通过视频完成面试。

截图显示，上海一家IT公司的java工程师招聘岗位中明确指出，疫情期间远程面试、远程办公。另外，杭州一家电商公司同样写明视频面试、延迟报道；北京一家房地产中介的招聘则表示，初试全面启动视频面试，复试依旧采用线下面试，应聘者于正式上班后进行现场面试。

某公司HR王女士表示，疫情对原有招聘规划有一定影响，主要影响的招聘流程环节为线下面试，而岗位开放、线上交流和初步筛选受疫情影响不大。记者发现，不少公司也针对特殊时期采取了不同的措施，尽快恢复生产，保障公众健康。王女士介绍，目前该公司的面试已全部启动视频面试，根据岗位性质的不同，采取不一样的措施。比如运营类岗位可通过视频完成全部面试，还能线上完成入职手续，而技术、高级管理类职位，仍然需要待正式上班后进行线下二次复试。同时，王女士强调，线上面试并不是新鲜事，整个招聘流程的操作比较简单和方便。目前，大家使用较多的工具有BOSS直聘等招聘平台自带的视频面试功能或者微信等通信软件。

连日来，北京、广东、四川、湖南等多地暂停举办“春风行动”等各类现场招聘活动，将线下招聘转为线上，大力推广线上招聘，提倡“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。另外，北京人社局和教委联合出台规定保障毕业生就业，要求用人单位要主动与高校加强联系，通过短视频发布、微信公众号推送等方式进行宣讲，采取电子邮件、传真、网络、视频等手段开展简历投递、在线完成笔试和面试。