原标题：建立人事回避制度 推进廉政建设

近日，中组部、人社部印发《事业单位人事管理回避规定》，建立了统一的事业单位人事管理回避制度。（10月23日 人民日报）

建立统一的事业单位人事管理回避制度，从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，对推动廉政建设具有重要意义。

为何回避制度在我国如此重要？原因是中国传统文化有一个显著特点——十分重视家庭。中国的第一个王朝是夏，而“家天下”就是从夏开始的，从夏王朝到封建社会的毁灭再到如今，几千年过去，重视亲属血缘关系的观念早已刻在人们的骨子里，几乎不可能抹去。作为一个一心为民的事业单位、一名合格国家公职人员，要全心全意为人民服务，就要在工作上要做到公平，有了亲属关系的羁绊，有了所谓的“人情”在，要做到依法秉公办事，显然没有那么容易。

建立统一的人事管理回避制度能很好地解决好这一大难题。在回避规定中，对事业单位人事管理回避工作的基本原则、回避种类、适用范围、权限程序、监管监督等作出了明确规定。规定涉及范围广，各个方面的要求也十分明确，有了这些条例的规定，让单位“小团体”无法兴风作浪，净化单位人际关系；同时让有不正确想法的公职人员在做事时有所顾忌，及时纠正自己的不当思想。

廉政建设是党和国家的一项长期的战略任务，要搞好廉政建设，最重要的就是要通过建立和完善制度，约束和规范国家公务人员的行为，保证公务人员能客观公正地行使自己的职权。人事回避制度作为人事管理制度的一项重要内容，最主要的目的是保证国家行政工作的正常运转，为国家公务人员廉洁公正创造一个良好的环境。在我国，人民是国家的主人，政府是人民的政府。要让人民对政府有信心，政府的公信力不可缺少，国家公务人员的一言一行，都代表着政府的形象，因此，公务人员秉承客观公正合法做事的原则，实实在在落实人事回避制度，不任人唯亲，才能让廉政建设更进一步。（张林梅）