原标题：95后更在意“钱途” 70后更重前途

金九银十是白领跳槽的高峰期，10月31日，记者从智联招聘发布的《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》《2019年武汉白领秋季跳槽及职业发展调研》（下称《报告》）发现，显示64.2%的武汉白领在为跳槽在行动，较去年同期的57.4%有明显提升，经济转暖后白领表现出了强烈的跳槽意愿，六成以上白领因薪酬跳槽，四成白领存在“副业刚需”，其中95后跳槽更在意薪酬，70后跳槽更重前景。

《报告》称，5G市场化加快推进、城市服务等新兴职业如雨后春笋，这些新技术和新业态推动的新职业也为白领们提供了更多选择和机遇。15.1%的武汉白领正在办理离职/入职手续，49.1%已更新简历正在找工作，34.4%有跳槽意向。还有1.4%白领暂时不想跳槽。同时调研显示，56%的武汉白领认为今年跳槽难度高于往年，9.6%认为没有，还有34.4%白领不清楚跳槽难度如何变化。

调研显示，薪酬是导致武汉白领跳槽的主要因素，有64.2%白领认为薪酬水平导致其跳槽，其他导致跳槽的因素还有企业发展前景不明、职位晋升受限、上下级/同事关系、工作生活严重失衡、对目前的工作不感兴趣、有了更好的机会等。

智联招聘的调研同时揭示了超过九成白领想过跳槽甚至已经付诸行动的原因，其中收入待遇是其中一部分决定性作用。数据显示，67.5%白领认为薪酬水平/福利待遇是导致跳槽的原因，其他主要原因还包括企业发展前景不明与职位晋升受限，其占比分别为44.2%和38.2%。从调研结果上看，“钱途式”跳槽与发展式跳槽是主流。

从年龄角度看，越年轻的白领在考虑跳槽时越在意薪酬，95后白领中70.4%认为薪酬是导致其跳槽的因素，而在70后中比例为59.6%。越年长的白领会越在意企业发展，70后白领中48.2%认为企业发展前景不明是导致其跳槽的因素，而在95后中占比仅为40.7%。人力资源专家表示，这不能简单地理解为年轻人只重眼前而资深职场人更看长远，对部分刚步入职场的年轻人来说生存是第一要务，只能先关注物质层面的条件。而对于有经验、在人力资源市场能找到更好发展机遇的白领来说，当企业发展与个人晋升达不到预期时，采取果断“跳船”的做法减少自己在职场中的沉没成本。

据分析，白领事业信心指数以及跳槽调研能够反映白领们对当下行业发展及社会形势的判断，在求职时对外部环境的认知与明确个人的职业规划和竞争力同样重要。对企业而言，了解白领们的需求并引导提升其事业信心，有利于调整企业自身的人才战略，为白领提供更有竞争力的发展空间，实现双赢。

（来源：武汉晚报）