《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示，海归目前找工作的时间集中在毕业后1-6 个月内，占比46.5%。总体来讲，选择在毕业前开始找工作的学生总数约为46.3%，与2017 年调研数据相比下降了1%。选择在毕业后开始找工作的总数约为52.6%，比2017 年调研数据提升了1.4%。

值得注意的是，毕业前1 年及更早开始找工作的占比5.4%，比2017年调研数据下降了3.3%，而毕业前6-12 个月找工作的占比15.2%，比2017 年提升了2.5%，毕业前1-6 个月（25.7%）开始的比2017年略降0.2%。选择毕业前1 年及更早开始找工作的人数减少明显，而选择毕业前12 个月找工作的人数有明显增加。

一般来讲，大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右，毕业前12 个月开始动手找工作，正好可以抓住名企的招聘机会。由此可见，目前海归并不倾向于过早进行求职准备，将求职战线拉得较长，而更愿意结合现实招聘情况，选择规划合理的时间进行高效求职。

对比求职难与求职容易海归开始找工作的时间，调研数据显示，求职难海归与求职容易海归找工作的时间多集中在毕业后1-6 个月，分别占比54.1%、45.6%。对比来看，求职容易的海归开始找工作的时间相对提前。求职容易海归在毕业前1 年及更早（5.4%）、毕业前6-12个月（14%）、毕业前1-6个月（28.9%）找工作的人数占比均高于求职难海归的4.4%、11.9%、23.7%。求职时间对于找工作来说是非常关键的，早规划，早动手，有充足的时间做求职准备，那么成功入职心仪企业的几率也就越高。

虽然求职时间对于找工作来说是非常重要的，越早动手就意味着有更充足的时间去做准备，能够收获心仪工作的几率也越高，但考虑到海外学业的压力以及回国求职须面对的种种现实条件，如时间和距离，大多数的海归选择了毕业后开始找工作。