微软CEO纳德拉给员工发了公开信，详细说明了加薪的行动，“一次又一次，我们看到我们的人才需求量很大，因为您为赋予我们的客户和合作伙伴权力所做的出色工作，”

纳德拉对员工表示，“在整个领导团队中，您的影响得到了认可和深深的赞赏——为此我要非常感谢您。这就是为什么我们要对你们每个人进行长期投资。”

根据纳德拉的计划，这次微软对薪酬计划进行了额外的重大投资，已经超过了年度薪酬增长的正常水平，其中绩效预算几乎翻倍，具体要根据当地的市场市场而异，增长最多的主要是职业初期及中期的员工。

此外，微软还对67级以下的员工的年度股票奖励增加了25%，这个级别主要是指总经理、副总裁及其他高管以外的员工，也就是高管层次的员工不在此次加薪之内，毕竟他们的收入已经够高。

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北京时间5月17日消息，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）周一告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，微软决定给员工加薪。

微软新闻发言人回应称：“员工之所以来到微软并留下主要因为我们的使命和文化，还有就是他们在工作中找到了意义，与他们一起工作的人、收获的回收也是原因。在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。”

4月份美国通胀率达到8.3%，创近40年来新高。科技公司被迫用涨薪来应对通胀。

Alphabet调整了绩效系统，让员工可以获得更高报酬，亚马逊承诺将最高基本工资上涨一倍。

纳德拉告诉员工称，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会关注特定地区。对于那些处于67级及以下级别的员工，微软将年股票激励范围上调至少25%。

今年一季度，微软已经宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%。

为了留住人才大型科技公司上调薪酬，小公司因为资金不够雄厚，特殊时期只能选择裁员。