近日媒体报道，河南女孩小闫今年7月向浙江喜来登度假村有限公司投递求职简历，被以小闫是河南人为由拒绝录用。小闫随后将该公司告上法庭，要求登报道歉并赔偿精神损失6万元等。澎湃新闻发现，该公司虽名为“喜来登”，却与万豪集团旗下的喜来登品牌酒店无关，实则系一小微企业，2014年曾因劳动争议纠纷被告上法庭，被判决支付对方工资逾3万元并补缴养老保险等费用。

怪不得以这样的奇葩理由对小闫拒绝录用，原来是一家有不法侵犯劳动者权益记录、法律意识不强的小微企业所为，并非管理制度完善且讲究依法行事的大公司之举。

企业公然歧视

撇开此“喜来登”非彼“喜来登”不谈，就该诉讼而言，虽说小闫能否提出给其造成6万元精神损害的证据、该项诉求能否得到支持尚无可判断，但登报道歉的诉求无疑是应当得到支持的。因为，不是以小闫哪方面能力或品行不适合申请岗位，而是公然以河南人的身份为由拒绝录用，但并没有河南人能力或品行不如人的确切证据，因此侵害了小闫的劳动权或平等就业权，以及名誉权与人格尊严权。

小闫的诉讼之所以值得称道，就在于她不仅是对自己权利与尊严的维护，也是对同乡名誉与尊严的维护。该案也因此超越了特定当事人之间的纠纷，具有公益诉讼性质。由于地域歧视、城乡歧视、年龄歧视、非“985”或“211”歧视、“第一学历”歧视等形形色色的歧视现象司空见惯，对一些人才形成了压制，只有对戴着有色眼镜看人的各种歧视现象较真，并借助法律手段或舆论压力与其作斗争，才能使其失去存在土壤，给社会交往和人才选拔、竞争等提供正常、健康的环境。

不少网友表达不满

偏见与歧视也只会引起抵触、仇恨并制造对抗、冲突和撕裂，破坏统一和谐的社会关系。在消除身份特权的现代社会，大家在人格和权利上一律平等。强调权利与义务的同一性、大家相同的一面，而不是强调差别和不同，并形成一个群体对于另一个群体的优越和偏见、歧视。所以，任何国家和社会都竭力维护平等，遏制和消除歧视。在人才选拔与工作机会提供上，也都应当以是否具有相关岗位的胜任能力为标准，而不应当以哪里人、第一学历是否“985”等各种偏见歧视就业者。我国《教育法》与《劳动法》等也都规定了受教育者与劳动者的平等就业权、择业权等平等权利，为维护平等提供了法律保障。

值得注意的是，各种各样的不同、有别等不平等思想根深蒂固，并以各种形式表现出来，使得《劳动法》《教育法》等规定的诸多平等权在现实中并未得到严格落实，平等就业在很多方面都受到抵触，该事件仅仅是冰山一角。还望通过该事件表现出来的这种公然歧视行为，对各种各样的偏见和歧视现象好好进行反思，并依法严格进行治理。 □吴元中

编辑：何起良