曾经参加了美国某金融公司的面试，总面试环节15-20轮，面试形式丰富多样。尤其是第一轮的面试给我留下了深刻的印象。通过这次面试环节的设计，可以看出求职者的性格特点、团队协作能力、领导力、沟通等多方面的素质和能力。至少在这一环节上，值得国内很多企业学习借鉴。

大学毕业后在纽约参加的那次面试的时候，一方面是国内的互联网刚在起步阶段，经验分享类信息无法获取；另一方面是应聘的公司里中国籍员工很少，所以不像现在可以在网上找到过来人写的面试指南，其中包含了所有环节的介绍，以及每个环节的注意事项，很多往期的提问内容也可以帮助应届毕业生提前有所准备。而我那一次，没有任何资料，一切只能顺其自然。

第一轮面试经历

第一轮面试，翻译成中文应该是圆桌互动面试，每八名求职者坐在一个圆桌上，每名求职者胸前都贴上了自己所属的号码。面试官致了简短的欢迎辞以后，便开始了第一轮的面试。面试官是美国本土人，面试的题目是：请大家畅聊，你们认为美国好在哪里，又不好在哪里？可以发表自己的观点，也可以探讨和争辩，形式不限，没有先后顺序，每个人的发言时间不受限制，20分钟后结束话题。

第一反应是：这是不是在考察求职者的英语水平和表达能力呢？

第二反应是：问这个问题跟工作岗位的胜任能力有什么关系呢？

第三反正是：这问题应该阐述怎样的观点呢？

一分钟的思考时间过后，开始计时，此时我观察到面试官并没有充当主持的角色，而是站在了角落里观察。在这一分钟内，我在思考美国好与不好的地方是什么，需要客观，话题不能太大，更不能涉及敏感等，谁知道面试官会不会带个人情绪呢？

美国好的地方，每个人都知道是体制、民主、高福利等，但我还是想有自己独到的视角，于是我想好的答案可以同时回答这两个提问：美国好的地方就是民众可以有枪；美国不好的地方也是民众可以有枪......

按照面试规则，如果是在国内的话，相信每个人回答完自己的观点后就轮流到下一位，直到最后一位结束。但在纽约并不是我想象的那样，每个人都是在穿插交流，更像是一个座谈会，有人在主导、有人在分享自己的想法、有的人在调侃、有的人在制造笑点、有的人在聆听并保持沉默，也有的人在反对着别人的观点。

我是想在15分钟以后自己请求一些时间表达自己的观点，或许是因为不自信和紧张，直到面试结束后我也没有机会说出，当初的预感就是自己要落选了。

我是我们那桌唯一没有发言的，于是面试官让我做了自己小组的内容总结，总结之后便结束了。接下来大家原地等候，30分钟后给出了面试结果，面试官会报号，报到自己号码的候选人留下等待下一轮面试，没有报到号码的，也就意味着落选了。

报号的整个过程，内心无比紧张，没想到的是真的报出了我的号码。更没想到的是，我认为在我们圆桌夸夸其谈的候选人都没有进入到下一轮的面试。

工作若干年之后，我才明白这个环节究竟在考评和筛选着什么。

首轮的圆桌互动面试，有哪些值得学习借鉴的地方

相比国内以面谈交流为主的面试方式，海外这种多形式化的面试方式可以从多维度了解一个人，重在行为的表达，而不是语言的表达。所以这些行为面试的设计，更能准确的把握一个人的品质和特质，最终评估是否能够胜任岗位，协作团队，以及适合公司的整体环境。

我总结了一些精华供给有需要的朋友参考：

1、面试官不参与，为的是营造轻松和真实自我展现的面试环境，更容易看清每一个人；

2、观点过于敏感犀利的，加上负面的肢体语言和表情变化，是面试官谨慎的，担心的是这样的群体攻击性强，内心阴暗，戾气太重。涉及敏感犀利的回答多数会被减分；

3、有的候选人的回答，非常圆滑，比如说美国不好的地方是民众饮食习惯不好，所以大胖子很多，不利于健康；也有的人说纽约的交通不好，可这又过于片面，毕竟不是每个城市都是纽约。这样的回答不会减分也不会加分，因为面试官希望候选人有自己的独立思考和独到见解，而不是说出大家都知道的；

4、对于那些在别人发言时尝试打断的、不认真聆听别人发言的、当自己拿到发言权以后，只顾着自己，不考虑留些时间给他人的，在面试官眼中都是没有团队协作的表现，这些候选人即便个人能力再优秀，基本上都进不了下一轮了；

5、能够礼貌沟通的、感谢前位候选人分享的、认真聆听的、有简短自我介绍铺垫的、观点之后阐述理由的、能营造快乐氛围的，都是面试官所青睐的。

通过这一环节的面试，每个人在圆桌上是什么样子，面试官都会认为他们在未来的团队工作中是什么样子，虽然时间不长，但每个人无形中把互动中的所有细节体现的淋漓尽致。

写在最后

美国高端企业之所以发达，是因为他们对人才的重视，招到对的人，合适的人是最被看重的，人只要对了，后期不论是培训还是工作都会一帆风顺，所以这家企业才会在所有面试环节上如此大手笔。不过这样的付出，确实换回了组织效益和团队的稳定性。

国内的面谈交流上，候选人都知道回答哪些内容是面试官想听的，但脱离了行为面试，你就无法判断一个候选人的真实属性。企业发展不起来，离职率高，从选人的方式方法上就可以映射出未来的影子。

出处：头条号 @牛欢喜