科主任不值夜班,却天天给自己记夜班费;手术一台没做,却分走一半奖金!后悔有编制的医生!被吐槽的奇葩主任!

时间:2023-08-03 11:28:52   热度:37.1℃   作者:网络

编制带来烦恼

想离职,却被医院索赔很多钱

编制,是所有体制内人员都梦寐以求的东西,包括医生。它就好像一个羊毛线织成的套子,得不到时颤颤栗栗,如立危墙,没有一丝安全感,千方百计想要进去取暖,以此来躲避严寒;真进去了,却又感觉全身被锁死,体感不适,连呼吸都不畅了。

所以很疑惑,编制到底是安身立命的保障,还是锁人咽喉的枷锁呢?今天需要讨论一番。

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对于编制这个事,华北一名三甲医生结合自己的经历给出了自己的教训。

他表示:“对于一个初出茅庐、涉世未深的刚毕业的医学生来说,很容易被某些医院的外表所迷惑,特别是所给的编制,有的地方看似光鲜,实则难以言明,所以找个适合自己发展的单位非常重要。”

按照这名医生的说法,他就是被所谓的编制给坑了。他所在的医院是华北地区某家高校附属医院,不在省会。进医院先签协议,一个为期六年的“卖身契”,六年间辞职都不可以,否则要赔十几万的违约金,不签协议不给编制。

刚开始什么都不懂,以为给编制是天大的好事,没多想就签了。签完后医院却说还有一年的试用期,试用期每个月只有1500元的工资,没有绩效奖金,一年后才正常发工资。

正常发工资后发现更坑,科主任个人每月要拿走全科室一半的奖金,剩下的才给大家平均分,科主任和科里赚的最少的医生相比,能差出十倍。医生职称晋升也很坑,职称考完了不给聘,每年晋职称从来都不公布,光是中级没晋的全院就积压了一百来个。

于是这名医生感到前途渺茫,想要从医院辞职,他表示:“之前去人事问了一下,我没进修过,按照劳动法,正常辞职就可以结果人事弄出个违约金7万,占编费一年1.2万!占编费是个什么东西?压根就没听过!跟劳动部门一打听,法律里都没有这个东西!人事还要求我把工资和五险一金全都退给医院,拜托,工资和五险一金是国家给的,为毛退给医院?”

“我本来不打算赔钱,就想硬刚,但是人家拿着你的档案啊,不给你怎么办!打官司的话,个人能耗得过医院?老铁们,事业单位不是法外之地啊,人才是全社会的,你没本事留人不能耍手段啊!又气愤,又伤心!所以不要以为编制是好东西,汝之蜜糖,我之砒霜!”

对于这名医生的经历,很多医生朋友表示同情,湖北一名医生表示:“我理解你,我曾经和你有过一样的艰难处境和痛苦心情,也是被三甲编制假象所迷惑,很忙却很穷,半夜睡不着觉,头发面临秃顶,迷茫且无助,待了一年,焦虑明显,摧毁了以前的价值观和人生观,现在处于重建状态。过来人的忠告,贫穷的编制,要果断放弃,即使赔钱也要逃离,它就是一个牢笼,人生的无限可能都被贫穷的编制给限死了。离职后我的心情好多了,人就是要不断找到适合自己的环境和位置,接受自己,与自己和解,与社会和解。”

好的主任千篇一律,

奇葩主任各有千秋

是奇葩还是乱象?

很多医生对编制不再感兴趣开始于对科室的失望、对领导的失望,继而对职业产生失望的心理,想要尽快摆脱。

近期一段时间,网上冲浪时,无论是知乎还是贴吧又或是微博,评论区都能看到一些医生对于自己科室主任的吐槽内容,令人深思。

知乎一名医生吐槽:“真的无语!科主任一年一台手术都不做,光给患者开药,每个月却分走全科室一半以上的奖金,为什么科主任有那么大的权力可以这么分绩效?这非常不合理,没有限制,绩效都被主任分走了,下面的人想出去学习进修也不让,别说赚钱,就是提升一下技术都成为一种奢求。”

某论坛一名医生匿名表示:“科主任明明没有值夜班,却天天给自己记夜班费,真厉害,还以为别人都不知道呢,不想多说什么。”

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网友反馈的没有值夜班,却有夜班费

确实,好的主任大多相似,业务和学术能力没得说,体恤下属,公正无私,令人敬仰。但奇葩的主任,总是各有各的奇葩。今天就来盘点一些那些奇葩主任的奇葩操作吧。

网名为qzxlyt的医生表示:“医院考核改成科室考核以后,科主任自己决定绩效分配,平时主任只负责门诊和收治病号,所有和绩效有关的活他自己干,剩余的和绩效无关的活全让我们干。连商量一下都没有,主任把科室绩效的 65%给他自己,剩余的35% 给其他人分。有这样的吗?

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类似科主任绩效分配不公的反馈很多

微博某匿名医生表示:“ 科室主任对某一手术并未专业学习,单独在一起时他会“虚心”求教,我也是知无不言,他做不好的手术,我都会帮忙及时处理,但慢慢才发现他要把手术都抢过去。他利用职务权力让他的嫡系护士全部接手这一类患者,要求我的患者也必须交给这个护士,美其名曰为护士更善于沟通,为医生减轻负担,其实就是为他宣传拉患者,一些不明就里的患者也是觉得职务高肯定厉害,被他撬走不少患者,工作很闹心,科室被他搞得四分五裂,勾心斗角,一点不团结。”

网名为gzmeggie的医生则表示:“前段时间我因为发高烧,身体熬不住了,想跟主任请假,电话没人接,短信也没回,于是跟二把手说了,征得二把手的同意后我就在家休息了。主任知道后很生气,说:‘你在未征得我同意的情况下休息了,我要当你旷工!占便宜占的理直气壮!’我已经跟二把手说了,却还被科主任这样对待,心里难受。”

微博网友rexxuexin表示 :“大科主任搬了新办公室,想搞台电脑。这么操作的,先召集器械商集资买一台,把发票扣下,接着骚操作一番,拿别人出钱的发票再找科室管账的报销,顺便把钱也拿了。等于没花一分钱拿了台新电脑还赚了一台电脑钱!”

以上现象在极个别科室存在,与其说是奇葩,不如说是乱象,医生同行肯定也深有体会,就不再多说了。

中纪委要整治医疗乱象

六部门发文:医务人员薪酬不再与业务挂钩

无论是奇葩还是乱象,让医务人员感到不舒服不正当的事情,都要一点点加以制止并改正。

为此,中纪委采取了一系列雷霆手段。

2023年以来,我国医疗领域的反腐力度空前。不到8个月,已有超150位医院党委书记、院长落马,大小科室主任更是不计其数。四川、安徽、广东等省份成为反腐的重点地带。不少地方呈现出腐败链条长、窝串案频发的特点。

2023年7月28日,中央纪委国家监委在北京召开动员会,部署纪检监察机关配合开展全国医药领域腐败问题集中整治。会议指出,要加大执纪执法力度,紧盯领导干部和关键岗位人员,坚持受贿行贿一起查,集中力量查处一批医药领域腐败案件,形成声势震慑。

中纪委召开的这场动员会中,除了“受贿行贿一起查”,更有大大小小的各种医疗乱象也在查处范围内,这意味着纪检监察部门下定决心要对医疗腐败和医疗乱象斩草除根,声势浩大。

除了终止医疗乱象,对于医生群体吐槽的“科主任为什么能自己分配绩效?凭啥把绩效都分给自己?”的问题,近期,国家卫健委等六部门也下发了一份文件。

2023年7月24日,国家卫生健康委等六部门联合印发《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》(以下简称《任务》),明确了今年下半年深化医改的重点任务和工作安排。

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2023年下半年医改工作主要包括“深化以公益性为导向的公立医院改革”等6个方面,以及“深化公立医院薪酬制度改革”、“深化多元复合式医保支付方式改革”等20项重点任务。

最新发布的《任务》表示,相关部门要指导地方落实公立医院内部分配自主权,在核定的薪酬总量内,公立医院可采取多种方式自主分配,结合实际向群众急需且人才短缺的专业倾斜。与此同时,医疗机构合理确定内部薪酬结构,注重医务人员的稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能。

《任务》在“深化公立医院薪酬制度改革”的要求中强调,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。探索实行公立医院主要负责人年薪制。

这意味着,公立医院以后的发展方向以“公益性”为导向,个人薪酬不再与科室创收挂钩,科主任也就没有了对科室绩效的分配权。像那种“科主任分65%的绩效,其它医生分35%的绩效”的乱象也将被大大遏制!

撰文 | 阿拉斯加宝

编辑 | 阿拉斯加宝

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