目前迫切需要以证据为基础的方案来支持工作场所的老年护士，以确保这群医疗保健专业人员护理职业的可持续性。International Journal of Nursing Studies杂志发表了一项综述，对支持老年护理人员的健康、福利和留职而实施的评估方案和干预措施的现有证据进行综合。

检索相关数据库，纳入2000年至2021年8月的文献进行综述。研究人员收集了与研究设计、干预设计、结果构建、干预结果以及干预成功的障碍和促进因素相关的信息。

结果共纳入18篇已发表的研究。确定了一系列支持老年护士的干预措施和计划，包括灵活和减少工作安排、指导计划、锻炼和生活方式干预、持续的专业发展和专门设计的远程学习。

研究发现，关于工作场所支持干预措施的评估结果证据有限，这些措施可以解决老年护士面临的实际挑战。旨在促进工作使命感的干预措施产生了积极的结果，似乎更直接地满足了老年护士的既定需求。可能促进身体健康和心理健康的整体方案和干预措施需要更广泛的、整体组织的方法，而不是针对个人身心健康问题的零碎干预措施。认可年老护士临床专业知识和经验的干预措施（例如，指导计划）与积极的结局有关。

未来的干预工作应平衡参与干预机会与老年护士面临的现有日常工作量限制。研究表明，需要进一步的干预研究来评估具体结果，如心理和情绪健康，以及更直接地解决老年护士在个人和组织层面报告的最紧迫问题的干预措施。为了提高老年护士在临床工作中的独特贡献，特别是分享他们获得的知识、技能和专业知识，临床护理工作中的生产力测量模式需要进行转变。

原文出处：

Jed Montayre, Gilbert Knaggs, et al, What interventions and programmes are available to support older nurses in the workplace? A literature review of available evidence, International Journal of Nursing Studies, 2023, https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104446.