近日，四川大学华西第二医院发布的一则招聘公告引发热议。公告显示，该医院招聘护理人员，学历要求为硕士或博士研究生。公告发布后引发网友关注，有人感到惊讶：“现在护士岗位要求这么高了”“本科也不吃香了。”也有人分析，“华西是标杆，招博士不稀奇”。

该院官网显示，此次，医院9个部门社会招聘护理技师药师等岗位，招聘方式是医院自聘，试用期六个月，其中护理人员岗位招聘人数最多，有34人，学位学历条件要求“硕士研究生毕业，博士研究生毕业”。福利待遇：“基本工资+补贴+绩效+福利+年终奖励+年休假+五险一金”。

11月14日，医院相关工作人员回应称：“所招聘的硕士/博士学位护理人员岗位是从事临床护理工作，医院的薪酬还是比较有竞争力的。”对于没招聘大专本科学历的说法，上述工作人员表示：“医院对护理岗位有不同的要求，有时候也要招聘全日制大专以上毕业生。因为不同批次的岗位招聘是不同的定位，本批次社招的是博士学位或硕士学位的护士。”对于职业发展前景，上述工作人员表示：“医院本身是四川大学的附属医院，护理部的老师非常优秀，也有博士生导师。对于博士学位来竞聘护理部岗位的话，具体也要看个人之后的职业发展选择。”

近年来，护士招聘要求逐渐提高，越来越多的医院开始要求护士具备硕士、博士学位。

这一现象引起了社会的广泛关注，人们不禁要问:为什么护士需要这么高的学历 ?

护士高学历要求是必然趋势

在很多人看来，护士就是一个干打针、发药等简单工作的职业，认为护士虽需要具备一定的技能，但并不涉及高深理论，技术含量不高，只要专科学历就足以胜任。因此，过去即使本科生当护士，也会被认为浪费人才。

从护理专业的角度来看，部分护理岗位的学历要求越来越高，其实是必然趋势。

护理当然包括打针发药、观测生命体征、观察病情发展、照护患者等基础性工作，但现代医学的发展也赋予了护士更多、更复杂的任务，比如提供病人教育、心理辅导、康复指导等。这些新的职责需要护士具备更加全面的知识和技能，而硕士、博士学历可以为护士提供更为深入的专业知识和研究能力，从而更好地应对这些挑战。

此外，部分护士还承担了前沿研究工作，考虑到一些临床研究项目属护理范畴，医院吸收高学历护理人才的必要性就更不言而喻了。

在一些发达国家，赋予相关专科护士处方权已是惯例。我国的一些城市也就此进行过尝试。其中，2022年7月11日，华西医院通过了关于开展医护协议处方试点工作的决议，成为全国首家护士处方权落地的医院。

拥有处方权的高级护士当然需要具备较高的能力素质。四川大学华西第二医院招聘高学历护士，对于普及和推广这一举措也很有帮助。

潜在问题不可忽视

著名经济学家马光远曾在“2023网易经济学家年会”上发言：

“整个社会的教育高消费是很扭曲的，逼着每个人浪费大量时间做没必要的事。读博士的选题和未来工作没有任何关系，写的时候很痛苦。浪费了几年的时间，根本没有价值。

社会上大量工作是不需要博士的，也不需要硕士，本科就可以。为什么非要上北大？因为这是个敲门砖，一听你是北大的，跟一个甘肃学校毕业的，就是不一样，但说不定甘肃学校毕业的素质比北大毕业的素质还要高，但是大家不去看这个，你得先过了学历的门槛才行。

所以只能逼着大家不断地考研究生，考了研究生还是不行，考博士，现在这样的事情很多，这是教育的严重浪费。”

在失业率颇高的当下，华西高学历护士的招聘可能会导致就业竞争加剧，使得一些本科或大专学历的护士面临就业压力。

避免“唯学历论”

高学历并不一定等同于高能力，护士的实际工作能力还需要通过实践和培训来不断提高。医院在招聘护士时也应该注重实际工作能力和个人品质的考察，而不仅仅局限于学历要求。

同时，医院在招聘时也应根据岗位需求合理制定招聘条件，避免“唯学历论”，确保招聘到的人员能够真正胜任工作。