科主任叹息

4个硕士来应聘，结果只招男生

3名女生全部落选

每到毕业季，看到医院招聘医生对男女进行区别对待，心里总是很难受、很不是滋味。

5月18日，重庆某医院放射科主任医师“健康侦察兵”向我们分享了一件令人很无奈很心塞的事情。

他发文表示：“某个三级医院招一名医学影像诊断医生，一男三女前去应聘，都是全日制硕士毕业，结果男生应聘成功，三名女硕士败北。另一家二级医院最近也打算招一名影像诊断医生，招聘条件之一就是需要男性。其实据我了解，从事影像诊断专业的许多女生都非常优秀，她们工作上吃苦耐劳，学习上静得下心，阅片写报告也很细心，专业能力不输男生甚至更优秀，也有很强的事业心，然而由于某些特殊原因，注定她们在工作机会面前竞争不过同学历的男生。”

“现在到底咋回事？女医生的就业情况越来越不好了，以前是医学影像技术专业的女生不好找工作，现在就连医学影像诊断专业的女生也不好找工作了，哪怕你有硕士文凭也不好使。个中原因，想必大家都知道的，作为科室负责人有时候也爱莫能助，虽然很同情女孩子，但招人进来需要医院人事部门点头，很无奈……”

本以为这个事是个例，没想到帖子一发出来，立刻引起了医生，特别是女医生的共鸣。

湖北一名女医生激动表示：“终于有人说这个事了，女医生一路走来真的很辛苦！我当初学错了专业，学了肝胆外科，硕士毕业那年找工作找了5个月都没人要我，只要和男生同台竞争，我必被刷下去，最后只好转去了内科才找到一份工作。真心劝各位女同胞，千万别学外科，你根本竞争不过男生，除非你学校特别好，本身也特别优秀，否则就业时有你苦头吃的。”

福建一名医生则说道：“我们科主任自己就是女的，但她宁可要一个本科+规培的男生，也不要老牌医科大学专硕女生。招女生，按我们科传统，怀孕就不上夜班，产假+哺乳假一年的时间都不上夜班，再生个二胎，好几年不上夜班，科室的人还得处处迁就她、不能让她干太多活，我们科室女医生连水都没换过。所以，主任自己就不喜欢女医生。她说了，遇到女生投简历，统统不要，尽量招男生。科室女主任自己都这样干，你还能指望其他人不这样做吗？女性在职场上有太多劣势，不可能竞争过男生的。”

做医生难，做女医生更难

女性的生产怎么就成了她们职场的绊脚石？

很多人都说当医生很难，这是因为三班倒的连轴转，因为无休止的看病，因为职称晋升的压力以及各种学习，因为要和社会上形形色色的病人打交道，所以，当医生很难。但没有人知道，在医生当中，女医生的处境更加艰难。

先说最上面提及的就业困境。这两年很多医院在招聘时都明目张胆地进行了性别限制，女医生的就业空间被进一步压缩。

例如，在一些医院的招聘海报上，都清晰地写着“仅限男生”，先不管学历如何，女孩子第一步就被排除在外了。像有些很适合女孩子就业的眼科、中医科、内分泌科等，也都是写着男生优先。

笔者真是想不通，这些医院到底是以什么样的理由就那么坚定地认为男医生就一定比女医生更优秀更强呢？医院甚至连面试的机会都不给女性，这也让不少女医生困惑不已。

说起面试，常州一名主治医生讲述了这样一件事：“我师妹今年毕业找工作的时候，托我问问我们医院风湿免疫科的主任，问他那科室还缺不缺人。我把话带到了，主任就问了两个问题‘男的女的？’‘生孩子了吗？’，这两个问题一下子就把我的嘴堵住了。”

“在得知是女生，并且未婚未育的情况后，主任说了一句让我至今难忘的话：‘女的，又未婚未育，我要她有什么用？过两年白拿工资吗？’我的心顿时拔凉拔凉的，据理力争，说她是应届生，怎么可能已婚已育，小姑娘很优秀，还拿过江苏省挑战杯的铜奖。”

“我一说江苏省挑战杯铜奖，主任立刻来了气，他发怒地说，挑战杯是最没有用的，只要关系好、挂个名，傻子也能拿到挑战杯的奖项，挑战杯得奖了能证明什么？除了保研能加2分，还有什么用？他这样一说，我顿时语塞了，没能帮助师妹找到工作，我很内疚。”

无比困惑，为什么女医生在求职中会那么受歧视呢？哪一点比不上男生了？

合肥某三甲医院人事部门陈科长向我们解答了这一困惑，他表示：“这个是很多行业隐藏的潜规则，根本没办法避免，不论优秀与否，女性本身就是一个极大的劣势，不只是医院招聘时会这样。我们兄弟医院曾同期招聘妇产科医生，三选一，都是研究生毕业，笔试时2个女生排第一、第二名，第3名是男生，而且分数差了不少，结果面试翻盘，最终男生上岸，招聘过程透明，合法合规，但人家就是不想要女生，你能去强迫吗？”

“以影像科为例，这个科室很特殊，女生进入影像科要处处要照顾，从一胎怀孕开始就要安排回避X射线，产假完了还要照顾哺乳期，影像科X射线无处不在，要照顾多少年？总是照顾、总是特别关照，科室里的活谁来干？而且女医生一到生理期就不舒服，家里琐事也特别多，她们要请假，你批不批？”

“咱们都知道，女医生一旦生育后，就特别顾家，往往在事业上放的心思就少了，人的精力有限，女医生不可能像男医生一样全心专注于事业，毕竟这个社会要求男性养家糊口，但并没有对女性提出这种要求。如果一个需要养家糊口的男性和一个没有家庭负担的女性前来应聘，你觉得我应该把岗位给谁？让男性优先工作并不是歧视性别，而是为了维持社会的稳定，为了让很多家庭有个能挣钱、能兜底的，这其实已经成为了职场的一种共识。”

虽然但是，女性作为人类繁衍的重要功能和角色，在职场中如此被歧视，怎么都说不过去！就那么几个月的产假，对医院来说就真的这么重要吗？为何要如此斤斤计较？

作为事业单位，如果医院都不能理性看待“生产”这件事，那么就更别指望体制外能更好地对待那些未婚未育的女性了！

女医生VS男医生，谁更优秀？

JAMA：女医生看病死亡率更低

很多医院以男医生体力好、更加冷静为理由，从而在招聘时对男医生情有独钟，其实笔者认为这不过是一种借口，因为从各种数据和研究中可以看出，女医生的表现要更加亮眼一些。

先说学历，数据表明，在所有拥有大学本科及以上学历的职场人群中，女性占比55.9%，远高于男性33.6%，这说明女性在读书方面比男性更用功，特别是针对临床医学这个专业。

现如今，走进临床专业的某一个班级，女生比男生多早已不是什么新鲜事了，在江苏某高校临床医学的2021级本科生中，女生竟然比男生多出38%；在临床研究生群体中，女生人数也是要略高于男生的。女孩子读了临床，是会一门心思考研读博的，这方面的求知欲要高于男生。

所以，在学历这方面，女孩子一点都不输于男孩子。

再说治病救人的能力，近期，JAMA期刊发表了两篇文章，都提出“女医生主刀手术，对患者更有益”。

其中一项研究是美加联合主导，共纳入1,165,711名患者，约13%接受女性外科医生治疗。

综合比较患者、麻醉师、医疗机构特征等多个变量后，研究发现，男医生主刀时，患者在90天和1年内的临床不良事件发生率更高。13.9%的患者会在90天内经历至少1次不良事件，包括再入院、并发症等；1年内，经历至少1次不良事件者达25%。然而在女医生主刀的患者中，统一变量后，相关比例分别下降为12.5%和20.7%。

该研究还分析了死亡数据。在90天内，男、女医生经治患者的死亡率分别为0.8%和0.5%。到1年时，相关比例为2.4%和1.6%。

另一项研究由瑞典卡罗琳斯卡学院领衔完成。它纳入150,509名做过胆囊切除术的患者，约64.9%做的是择期手术。

所有手术涉及2553名外科医生，男女医生比例为67.7%和33.3%。结果显示，在择期手术中，女医生的手术时间略长，但患者住院时间短、出血几率低。

在进行总结时，研究者都给出一个普遍的认知，他们都提及了女性情商高、具有同理心和沟通技巧等细节。

其中一项研究的负责人表示：“女医生善于倾听，患者在她们面前很放松。这有助于建立融洽、互信的医患关系。而男医生强调体格检查等证据，显得事实有余、温情不足。”

所以，多项患者样本量达到百万的研究都表明，女医生看病死亡率更低，患者获益也更加显著。

遥想武汉疫情爆发时，面对新冠疫情的严峻考验，女性医疗工作者的勇敢和专业更是得到了全社会的认可。国家卫健委发布的数据显示，最早援助武汉的346支医疗队中，有三分之二的医护人员是女性，她们在抗击疫情的最前线发挥了不可替代的作用。

巾帼不让须眉，你能说她们比男生差吗？一点都不差