事业单位改革正在进行之中，而且已经快要接近尾声了。在事业单位改革中，有一条规定非常引人关注，那就是在事业单位改革完成之后，作为事业单位中的一个群体——高校教师，他们的身份将不再是事业身份，而是会变成合同聘任制员工。高校教师成为合同制员工之后，对于他们自身的收入待遇，会产生什么样的影响呢？高校事业单位改革完成后，高校教师的待遇，有没有希望超过公务员呢？现在，就让我们一起来探讨一下这个问题。

过去，高校教师属于是事业编制，受到事业员工身份的限制，很多高校教师的收入待遇，也是受到一定的影响的。比如，因为自身属于是事业单位员工，作为高校教师，很多时候就没有办法兼职。但是，如果今后高校教师的身份变成合同聘任制员工了，那么，过去对于很多事业单位员工的限制，可能就不再适用于高校教师了，这就使得高校教师可以从这些规定和束缚中解脱出来。

大家都知道，高校教师在科研方面，普遍具有很强的能力，同时他们所掌握的专业知识，也不仅仅适用于课堂。如果高校教师可以名正言顺地兼职，他们的能力，可以发挥出更大的效果，从而为他们赚取更多的收益。

与此同时，由于高校教师已经失去了事业单位身份，这就使得他们自身会面临就业压力。如果他们上课质量不行，在聘期结束之后，高校可能不会选择与他们续约。因此，在这种情况下，高校教师必然会自加压力、自给动力，不断提升自己的能力和水平，不断提高自己的教学质量和科研水平，从而使自己在和学校就工资和签约谈判时，拥有更强的议价能力。从这个角度，高校教师不再具有事业身份，对于高校教师来说，反而会发挥出“鲶鱼效应”。

总体上而言，高校教师取消事业编制，对于多数高校教师来说是好事。由于事业单位改革后，高校教师必然自加压力、自给动力，同时，过去束缚他们的一部分事业单位规定，有可能失效，使得他们有可能会赚取更多的兼职收益。因此，相比只拿一份工资的公务员，高校教师未来的前途和待遇，更值得期待？事业单位改革之后的高校教师，待遇超过公务员，也是有可能的。