基层干部作为国家政策的执行者、基层单位的指挥家，基层干部能力的高低直接影响着基层单位执行国家政策质量的好坏。但是目前基层干部队伍质量参差不齐，在理论水平、思想观念、服务意识和工作能力等方面，与基层的建设和发展还存在较大差距。因此，大力提高基层干部干事创业能力，提高干部实际工作水平至关重要。

一、抓好干部学习教育。不断丰富学习形式，结合“两学一做”制度化常态化，采取“线上+线下”学习方式，依托党员学习日、主题党日、“学习强国”APP等学习形式深入学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要理论；将基层干部培训纳入年度干部培训工作计划，每年至少培训2次，以党建工作、脱贫攻坚、扫黑除恶等日常业务工作为集中培训主要内容，不断提升基层干部服务意识和业务能力。

二、拓宽干部职务晋升渠道，强化激励机制。构建科学合理的干部年终测评体系，增加干部考核工作的透明度和公平性，提升基层干部工作积极性；出台激励政策，根据年终考核结果，奖优罚差，体现出先进与落后在绩效工资方面的差别，提升基层干部争先创优的动力；畅通晋升渠道，注重从优秀基层干部中定向招录乡镇公务员，为其干事创业提供更广阔的空间。

三、坚持严管厚爱并举，加强干部队伍建设。畅通基层干部诉求渠道，定期与基层干部开展“谈心谈话”，鼓励基层干部主动向组织汇报思想，表达意愿；积极开展“优秀基层干部”“先进基层组织”评选，以“榜样”的力量不断提高基层干部的个人荣誉感和工作积极性；抓好基层干部队伍作风建设，对政治上不合格的干部“一票否决”，对不守规矩、不作为慢作为的干部亮黄牌、发红牌。(文/胡馨月)