成都全搜索新闻网11月13日讯今日，省统计局发布《2019年三季度四川企业用工状况调查报告》。调查显示：企业用工形势总体平稳，缺工和“招工难”企业数量有所减少，但专业技术人员缺口较大，为54.2%；其次是缺普通员工（如普通员工，销售人员，普通服务人员等），第三是缺技术岗位操作人员。

原文如下：

企业用工总体平稳-2019年三季度四川企业用工状况调查报告

2019年三季度企业用工调查显示：企业用工形势总体平稳，缺工和“招工难”企业数量有所减少，涨薪给企业带来的压力增大，下一季度企业用工预期平稳。

一、企业用工总体状况

（一）就业总量平稳，增减幅度小。

调查资料显示，监测的353家企业三季度末共有从业人员111330人，比二季度减少553人，减少0.5%。分行业看，10个行业中增人和减人企业各占一半，其中建筑业增员最多，达1818人，增长4.8%，还有住宿餐饮业、农林牧渔业、房地产业、租赁商务服务业用工增加；制造业减员最多，达1326人，减少3.6%，还有批发零售业、交通运输仓储邮政业、信息技术服务业、居民服务修理和其他服务业用工减少。从企业类型看，大型企业减员最多，达712人，减少1.1%；小微企业从业人员有所增加，达180人，增长1.7%。

（二）缺工企业减少，专业技术人员缺口较大。

调查显示，缺工企业减少。三季度存在缺工的企业有273家，占77.3%，比二季度减少19家，下降5.4个百分点。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业缺工最明显，18家调查企业均反映存在缺工现象，其余9个行业缺工企业比二季度不同程度减少。从企业类型看，大型企业反映缺工的有25家，与二季度持平；中型企业120家，比二季度减少8家；小微企业128家，比二季度减少11家。

从缺工的需求类型看，专业技术人员需求的缺口最大，为54.2%，其次是缺普通员工（如普通员工，销售人员，普通服务人员等），为44.3%，第三是缺技术岗位操作人员，为42.9%，前两项占比不同程度降低。（此项为多选，各项占比相加不等于100%）。

（三）“招工难”企业略减。

三季度存在“招工难”的企业有204家，占57.8%，比二季度减少15家，下降4.2个百分点。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业和农林牧渔业反映“招工难”的企业增加1家，房地产业和居民服务业企业保持不变，其余6个行业均有不同程度减少。分类型看，大型企业比二季度增加1家，中型企业和小微企业分别减少6家和10家。

从招工难的原因看，一是求职者对薪酬、就业环境期望过高，占83.8%，比二季度提高了2.5个百分点。二是符合岗位要求的应聘者减少，即人岗不适应的，占67.2%。三是求职者人数总体减少，占26.5%。从三个季度的监测情况看，求职者期望过高、人岗不适应以及求职者人数减少的占比持续升高，显示“招工难”的原因更加集中。（此项为多选，各项占比相加不等于100%）

（四）涨薪给企业经营带来的压力增大。

与去年同期相比，最近所招普通员工（如普通员工，销售人员，普通服务人员等）的平均月底薪下降的有11家，占3.1%，比二季度减少2家；底薪不变的有219家，占62.0%，增加3家；上涨的有123家，占34.8%，减少1家。

虽然月底薪上涨的企业数量变化不大，但是从上涨给企业经营形成的压力来看，反映明显增大的有19家，占上涨企业的15.5%，比二季度增加4家，提高了3.4个百分点；认为有一定压力，但能消化的有88家，占71.5%，比二季度增加4家，提高了3.8个百分点；认为压力较小或没有压力的企业有16家，占13%，比二季度减少9家，降低了7.2个百分点。

二、企业用工变化的主要原因

（一）临时性用工需要是企业用工增加的主要原因。

在用工增加的92家企业中，首要原因为临时性或者季节性的用工需要的最多，有36家，占39.1%；企业发展向好，生产订单或者业务增加为第二位，有29家，占31.5%，为应对人员流失，提前储备为第三位，有22家，占23.9%。由此可见，企业用工增加主要受短期影响，以临时用工增加为主。

（二）未及时对减员岗位进行招录补充是企业用工减少的主要原因。

在用工减少的103家企业中，首要原因选择“经营正常，未及时对减员岗位进行招录补充”的最多，有32家，占31.1%；“企业经营收缩，生产任务或者业务量不足”为第二位，有29家，占28.2%；“临时性或者季节性的用工减少”为第三位，有16家，占15.5%。由此可见，企业用工减少主要是未及时对减员岗位招录补充这一短期因素影响。

三、企业用工预期情况

调查显示，下一季度企业用工预期基本平稳，预期用工持平企业占比最大。353家企业预计下一季度用工持平的有257家，占72.8%，比二季度减少2家，占比降低了0.6个百分点。预计用工将增加的有61家，占17.3%，比二季度增加3家，提高了0.9个百分点。两项合计占90.1%，显示下一季度企业用工预期平稳。预计用工将减少的有35家，占9.9%，比二季度减少1家，占比降低了0.3个百分点。

四、对策建议

（一）搭建平台、畅通渠道，对接企业对专业技术人员需求。

针对调查中企业对专业技术人员缺工的反馈，需要相关部门做好服务工作，根据各地企业对专业技术人员用工动态变化，推动实现企业转型发展，形成扩大就业的良性循环，以更高质量就业推动经济高质量发展。

（二）多措并举，缓解企业“招工难”。

以稳就业十五条为抓手，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，落实好农民工服务保障十六条、促进返乡下乡创业二十二条等措施，从而稳定和扩大就业规模。推动院校进一步优化专业设置，实施产教融合、校企合作工程。支持和鼓励职业院校面向社会、行业、企业开展多层次、多形式的职业技能培训，解决人岗不适应的难题。

（三）加强舆论宣传、政策宣讲等服务工作。

要充分运用各种渠道，大力宣传减税降费的政策措施，宣传企业在加强管理提升效率上的特色做法和显著成效，在不断出台减税降费政策措施的同时，加大宣传贯彻力度，减轻企业招工压力，增强就业吸纳能力。