证券时报记者 张达

链家COO王拥群日前在链家成立18周年媒体沟通会上宣布了链家的人才升级战略，从2020年起全面招收本科学历的经纪人，力争在2021年底将旗下十几万经纪人的本科率提升至51%，培养出以“高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度”为特征的4.0时代的经纪人队伍。另外，他还透露，为了让优秀的经纪人留在内部创业，链家已经在全国23个城市试点了合伙人制度，明年6月中旬会进行大批量的推广。

在链家的品质升级计划中，“人的品质”升级是核心支点。王拥群表示，经纪人是核心资产，是服务品质的基石。在产业互联网时代，房产经纪行业已进化为具有较高专业性和技术含量的现代服务业，服务者的品质决定了服务品质。为此，链家在2019年启动了人才升级战略，打造高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人群体。

在学历水平提升方面，链家宣布将从2020年起全面招募统招本科学历经纪人，通过优化培训体系、绩效体系和组织氛围帮助新人留存，并计划在2021年将全国链家的统招本科生率提升至51%。目前，全国链家本科生率已经超过30%，其中上海链家统招本科生率超过46%，北京链家在职本科经纪人数量已突破10000名的里程碑，成为中国房产经纪行业规模最大的高学历经纪人团队。

王拥群还透露，为了让链家内部很优秀的人留在内部进行创业，链家已在全国23个城市试点了合伙人制度，参与的门店大概有1381个，下面的店长大概是870人，总占比是25%，这些参与合伙人里面在短时间已经重新裂变了47家门店，他们已有足够强的能力开始去孵化新的门店，他们作为合伙人和链家一起来共享门店的收益。不过，王拥群强调，链家合伙人制度的目的，不是让链家轻资产，核心思考是链家怎么鼓励、怎么释放优秀门店、优秀店长的优秀管理潜能，让这些优秀的人愿意留在链家，让他们传承更多的优秀。