每经记者：刘洋 每经编辑：王丽娜

近年来，“零工经济”“新兴职业”成为社会广泛关注的热词。随着移动出行、外卖、快递物流等行业的崛起，网约车司机、外卖/快递小哥成为迅速形成的职业人群，在一定程度上促进了我国劳动力市场资源配置效率的提高。

“我们看到新业态对促进劳动力就业提供了非常好的帮助，新业态包括共享经济，外卖、滴滴司机，以及58同城连接的本地服务方面的劳动者、搬家（人员）、家政、月嫂等本地生活服务。”11月22日，58同城CEO姚劲波在“2019中国雇主品牌盛典”会上如是说。他表示，新业态趋势的发展，在过去一年为稳定就业、扩大需求提供了巨大的缓冲空间。

58同城CEO姚劲波

图片来源：每经记者 刘洋 摄

新业态的出现，亦带来新的职业需求。根据现场发布的《2019中国卓越雇主报告》（以下简称“《雇主报告》”），今年前三季度，批发和零售业、租赁和商业服务业、住宿和餐饮业招聘需求活跃，分别占需求总量的30.19%、14.85%、10.91%。这亦证明，新业态的兴旺的确带来大量招聘需求。

灵活用工、零工经济，并不独独表现在一二线城市。近日，58同镇与清华大学联合发布的《2019中国县域零工经济调查报告》（以下简称“《零工报告》”）显示，县域市场有零工收入的人群达到了52.27%。

《零工报告》显示，在县域市场，既有主业收入又有零工收入人群，占总人数的24.72%。总体来看，互联网类零工占比35.11％，如网约车、外卖、网店等职业，建筑、装修、搬家、货运等生产型劳动，以及销售、餐饮、手工活等基础性零工工作，也吸引了大量的县域劳动者。

换言之，零工经济已深入县域以下的区域，或称“下沉市场”，并成为重要的就业形态。

虽然新兴业态在一定程度上促进了劳动力就业，零工经济亦深入下沉市场，但姚劲波在现场指出，整体招聘市场仍面临结构化矛盾的情况。

“从求人类型上看，技能人才，特别是高技能人才，面临着十分短缺的情况，技工求人倍率维持在1.5—2.0的水平。”姚劲波表示，随着国家陆续出台相关政策，国务院鼓励职业教育发展，这一结构性矛盾将得到一定程度的弥合。

关于技能人才，《雇主报告》也显示，普工/技工类岗位不仅求职需求量排名第一，而且其同比增幅达到12.74%，也排名第一。此外，随着智能制造的发展，中国制造业正经历转型升级。在此背景下，新一代技工类的收入水平和社会地位亦将有所提高。

此外，姚劲波还在现场表示，2019年，58同城整体流量增量比例超过收入增长比例，同时，在2020年将“逆势加大广告投入”。

在招聘领域浸淫10多年的58同城以往多偏重高线城市，不过，近年来，58同城通过旗下新业务——58同镇，意图将招聘业务下沉到三四线乡镇和农村。

Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第3季度》报告显示，58同城招聘市场占有率达37.7%，居行业第一。

11月19日，58同城披露了其截至2019年9月30日未经审计的第三季度财报。财报显示，三季度，58同城营收为42.58亿元（6.02亿美元），同比增长17.4%。

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