在职场中，离职是司空见惯的事，能够好聚好散是最好的局面。不过，有时候员工和企业之间难免会有利益冲突。当矛盾发生的时候，员工要怎样保障自己的权益呢？

2019最新劳动法规定，在四种情况下，即使员工主动提出辞职，企业也不能随意扣工资，而且应该给予相应的赔偿。 第一种情况是，企业存在非法管理条例。例如强制员工做慈善，直接在工资里扣除相应的金额，这就是不合法的规定，还有一些高额的迟到罚款等都有可能是违法的条款。如果员工拒绝执行，主动提出离职，也是可以依法得到相应的经济补偿。 第二种情况是，公司没有按时支付工资。《劳动法》规定，企业应该按时支付员工的报酬，不允许出现任何拖欠或扣除工资的行为。

如果员工因为企业未能按时丶足额的支付工资，而主动提出终止劳动合同，企业必须支付给员工相应的经济补偿，以及相应的工资。 第三种情况是，公司没有依法提供福利待遇，包括员工的社保，以及员工在工作中必须的劳动工具丶劳动保护用品丶技能培训等待遇。在企业未能依法提供福利待遇的情况下，即使员工主动提出辞职，企业也应该给相应的补偿金，甚至要补齐社保。 第四种情况是，公司违规调岗降薪或随意减少劳动报酬。但是，如果在之前的签订的合同有规定，公司可以根据自身的发展需要随意调动员工的岗位，那就无话可说了。否则，因为企业违规调岗，员工主动提出离职，也可以依法获得相应的赔偿。 最後奉劝一下各位劳动者，血汗钱不好赚，记得要保护好自己，如果出现双方无法达成协议的时候，可以直接申请劳动仲裁，维护自身的合法权益，反抗黑心企业的压榨。