在求职这场你死我活的战场上，学历高低存在天然的对立竞争，没有对错，只有不同的立场。

用人单位用学历高低，作为筛选简历时的第一标准，

在安徽卫视节目《学霸是如何练成的》中，一位前人事经理直言，大企业在招聘时，往往更看重综合能力强、实习经验丰富的名校毕业生；筛选简历的时候，非“985”高校学生的简历很可能直接被丢进垃圾桶，甚至有的企业会“一刀切”地拒绝招聘。

事实上，很多企业的招聘，都把对学历的要求明晃晃地放在招聘JD中，比如轻飘飘的加上一句：985/211优先。相比于性别歧视，学历歧视好像更容易被人所接受。

求职者却认为，如果仅以学历论英雄，未免对低学历高能力的人太不公平，优秀的人明明一肚子的水平，却苦于没有证明自己的机会。

对企业来说，反而会觉得自己很委屈。

招人是需要成本的，看简历的时间成本，核查信息、联络沟通的人力成本，宣传对接的物料成本，都是招聘中的大头。算下来，招一个人的成本，可能比雇佣一个人的薪水还高。

用人部门每天要面对大量的简历，如果真把这么多简历挨个看遍，显然不现实，那么就只有设立一些硬性条件，初筛掉一批人，从源头处提高效率，节约招聘、培养成本。

*2018，郑州，一场招聘会吸引了上万人/图片来源于网络

正如美国西北大学教授劳伦·A·里韦拉在《出身》一书中指出：当劳动力市场选拔性更高时，实际上会增加歧视，而不是减少。

在众多行业中，金融和咨询行业，因为其多金又高大上的工作，吸引着大批应届生。这一类行业的确占据着更多的金钱资源，因此也更为稀缺。他们对学历的要求，也格外严格。

而被筛选下来的学历一般的人，就只能从事其他要求不那么高、同时资源也没那么多的工作，反而更少有发展的机会。

庆幸的是，越来越多的企业开始注意到这个问题，并且有意识地控制这种偏见，以人才为本正在逐渐代替唯学历论。

不久前美国求职网站Glassdoor列出了15家招聘时不要求有大学文凭的公司，其中就包括苹果、谷歌和IBM等高薪科技公司，另外还有星巴克和Chipotle等服务型企业。

除了在招聘要求上不再要求文凭以外，很多企业还会借助科技手段，设计一套更为合理的人才选拔标准。

BBC曾经在纪录片中透露，欧莱雅开始决定用手机，取代之前的纸质简历申请。

求职者不再需要填写自己的学校、专业等信息，而是需要回答三个简单的问题，这些问题都是关于在某些具体的情境下你的行动方案。

根据回答的用词和语言结构，企业可以不带任何感情的预测出学生重要的性格特点。

*视频内容来源BBC

“相比于学历，我们更关注求职者的才能，企业需要的是能够融入公司氛围、具备所需能力的人。”欧莱雅的招聘负责人这样说道。

对求职者来说，这样的变化令人欣喜。这意味着，即便你没有上大学，也有机会进入谷歌、苹果这样的大公司；只要你有能力，就不用担心在网申阶段就被刷下来。

普通人如何逆袭，是很多人研究的课题。

很多人面对的，不只是学历上的差距，还有眼界和思维上的差距。

BBC纪录片《人生七年》，从1964年开始跟拍14个来自不同阶层的孩子，从他们的7岁拍到56岁。

可以看到家庭条件生下来就比较优渥的孩子，他们的视野已经远比其他人要丰富。他们能够接受最好的教育，可以学习多门外语，从小开始读《金融时报》。

家里也有条件让孩子去探索自己的兴趣，培养各方面的能力，增长见识。这样的孩子对自己的未来有着较为清晰的目标。

而家庭条件不那么好的孩子，虽然在童年时看上去一样的活泼，但是隐隐约约已经显得有些自卑了。他们之后做出的选择，比如学校和工作，大多从现实出发，想要快点挣钱。

就求职而言，很多富人的孩子很早就了解各个行业是怎么运转的，而穷人的孩子，可能从来都不知道咨询行业的存在。更别说要去锻炼和提升相关能力了

所以普通人很难跳出自己的圈子，不是因为他们不够努力，而是囿于眼界和思维。

• 一方面他们有着太多的顾虑，承受不了失败的代价，所以不愿意去跳出框架，去尝试；
• 另一方面，他们缺少足够的信息作出判断，所以更容易迷茫、不知所措。

而要想改变自己的命运，就一定要跳出原来的舒适圈，去提升自己的眼界和思维，而不是闷头前行。

在《人生7年》纪录片中，有一个尼克的小孩就跨越了自己的阶层，虽然出身贫寒，但是最后真的凭借自己的努力，得到了奖学金，到城里读书，考上了牛津大学物理系，改变了自己的命运。

也许你并非名校毕业，也许你受到身边环境的诸多掣肘，但是能力不是一纸文凭，提升自己也并非只有名校一条路。

与其怨天尤人，不如想想自己可以做些什么，是否有其他方式可以提升自己的能力。

正因为一无所有，所以才更要一往无前。

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