目前，渐进式延迟退休正在征询各方意见过程中，有人强烈反对把退休年龄延长至65岁，但也有人积极赞同社保部门的意见。当然，现在还有一种更靠谱的説法，就是采取灵活退休制度，只要到60岁，基础养老金也缴足了15年以上，就可以根据自己的情况，按照”多缴多得，长缴多得”的原则，自由选择退休年龄。

现在问题来了，什么人盼望能早是退休呢？我们认为有三类人群，他们生活在社会基层，希望能早点退休，晚年能够获得一份保障：第一，企业里的老职工，在单位里面干了几十年，想退下来休息。我有一个老同事叫晓宁，前几年她跟我説，她还有三年就要退休了，她现在天天在数还有几天可以退休。前段时间，她告诉今年她终于等到了50岁退休年龄，已办了退休手续。不管是民企，还是国企这类天天上班等退休的老职工有很多。

第二，很多下岗人员由于企业效益不好就退了下来，但是他们离开退休还有好几年，他们也希望早点退休，早点摆脱苦难。因为，对于下岗工人来説，本来在企业里干了几十年，也没有什么技能，现在还要坚持在社会上打零工，勉强维持生计不算，还要从微薄的收入中拿出一部分资金替自己缴纳养老金，他们希望60岁能早日退休，如果要延迟到65岁，那岂不是再要苦熬好多年?所以，这类群体最盼望退休。

第三，在企业里面繁重体力的劳动者，他们急切盼望退休。由于长期的繁重的体力劳动，使这批人觉得体能在下降，眼看岁数一天天上去了，也越来越不能胜任自己的工作。这批上了岁数的劳动者，希望能早日退下来，让年轻人能够来接班。如果延迟退休，意味着他们又要多干几年，恐怕这批人也会感到心有余而力不足。

那么，什么样的人最不希望退休呢？这部分群体也有不少。首先，有些企业效益很好，工作轻松，给职工的福利也很高，这批企业里的老职工就不想离开这样的一个舒适环境。因为你一旦退休下来，不仅原来的那些福利待遇没了，而且退休后的工资收入也大不如在岗之时， 这批人自然愿意延迟退休。

再者，一些企业的中高层干部。他们在企业里面大小也是个头，能掌握一定的资源和权力，收入比普通职工多很多，自己能说了算。一旦退休，也就是拿点退休金，隐性收入没了，对下属呼来换去的机会没了。如果是处级以上职务，过年过节家里门庭若市的热闹景象不在了，这种反差，谁愿意退休呢？

最后，老教授、老工程师、政府部门领导等。因为，国家培养一个高级人才非常不容易，而对于老知识分子来说，60岁正是自己发挥才干的大好时光。如果过早退休了，恐怕是国家的一大损失。而这批老知识分子也不愿意过早退休下来，还想继续发挥余热。有些人即使退休下来了，但他们还是要被原来的单位返聘回去，主持大局。

综合来看，想要早点退休的主要是基层的企业职工、下岗工人群体，他们害怕养老金政策多变，希望早点退休，能享受更美好的晚年生活。而一批中高层的干部或者老知识分子，都想把自己前几十年的积累的经验再贡献社会，所以，灵活退休制度就更趋人性化的关爱，既满足了基层群体退休意愿，又让希望晚退休的群体继续发挥余热，为经济发展贡献自己的力量。