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职称工资就是专业技术职称应该享受的待遇，一般事业单位才计算这一项。一般的行政单位里，公务员是不需要职称的，涨工资时依靠年限。行政单位里工人是要职称的，但有些具有专业性比较强的如城建、水利、司法、学校里，其中有些岗位则是必须考职称，没有职业资格证书，可能都不让上岗。当有一个初级职称，又继续向上一级考的话，被聘认后就可以有职称工资。但根据单位性质不同，类别也不同。

1、每个地区的经济发展水平不一样，评定职称的级别也不一样

2、职称级别越高，相对应的工资和福利越好

• 职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。
• 职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
• 职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
• 职称是资质企业提升的必须条件。

1、岗位工资

岗位一般分为管理岗和专业技术岗和工勤岗，其中专技岗一般分为13个等级，其中第13级是最低级，越往上，级别越高，与工资也成正比，11到12是初级，8-9级是中级，5-7级是副高，1-4级是教授级正高。而工勤岗只有6级，从低到高是普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师这六种等级。

管理岗位看职务的高低，同样职务越高，工资越高！

2、薪级工资

薪级工资是跟的你工龄挂钩的，工作的时间越长，你的薪资工资就越高，这个尤其在体制内特别明显。一般上了年纪的老员工，薪级工资都比较高，甚至有的工作也越来越轻松，毕竟有资历，一般人使唤不动。

3、岗位津贴

这个不仅与你的工龄有关，还与你的职称挂钩，职称越高，岗位津贴就越高。

4、生活补贴

只要身在事业单位的员工，同样有编制的情况下，这一块大家都基本差不多的，与你的工龄和职称完全没有关系！

5、学历同样也影响收入

如果你是刚入职，单位会根据你的学历来定你的等级，学历对应的等级如下：

博士的薪级工资15级起步，硕士研究生薪级工资12级起步，本科生的薪级工资9级起步，大专的薪级工资6级起步，基本上全国各地事业单位的薪级工资等级的设定都是这样设定的，你的学历越高，你的薪级工资就越高，自然你的收入也是自然提高了。

6、职称才是拉开收入的关键

•初级职称，大专毕业满3年或本科毕业满一年才能申报并是理工科专业毕业。

•中级职称，必须要先有初级职称之后，大专毕业满7年或本科毕业满5年并是理工科专业毕业。

注：若是研究生学历并是理工科专业毕业，毕业满3年，即可直接初定中级。初级中级等同于中级评审职称。

•高级职称，必须要先有中级职称之后，大专毕业满15年并中级满7年或本科毕业并中级满5年

注:申报高级职称，学历是本科年限，对于学历年限可以放宽。若是研究生学历，可以缩短一年时间，满4年即可。

职称的等级越高，岗位工资就越高，要知道，公司的项目投标是根据单位人员的职称资历来定的，所以把职称搞上去，是提高收入的关键！你有职称不代表一定聘你，但你没职称一般是不会聘你的。为什么说一般呢，因为特殊情况会聘没职称的老员工（有特殊贡献的）。

就算在职的时候单位因为这样那样的原因不聘你，但你有职称，至少能有备无患。所以在工作中的收入，学历是很重要，职称等级起到了关键的作用，要想评职称，就要先满足最基本的条件。

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