原标题：智联招聘发布《2019年区块链人才供需与发展报告》

智联招聘日前发布了《2019年区块链人才供需与发展报告》，报告显示，2019年区块链人才需求有所回落并保持稳定，而区块链领域求职人才急剧增长，第三季度求职人数是需求的7倍还多。

数据显示，2018年招聘区块链相关人才的企业数量猛增，2018年第二季度同比增速达到1152.77%，即增长了11.5倍多，随后逐渐降温，招聘企业数、招聘人数同比增速逐季下降。

2019年2月15日，我国开始正式实施《区块链信息服务管理规定》，区块链在资本、监管、认知等方面回归理性，招聘企业数自2019年第一季度开始同比负增长，招聘人数同比增速自2019年第二季度开始转正为负。2019年第三季度，招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%，虽然用人需求在缩水，但依然比2017年高出很多，且需求整体规模长期保持稳定。

虽然行业整顿让求职者的热情有些降温，但区块链领域长期以来的火爆，使供给规模远大于需求，2019年第三季度，区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。

报告显示，区块链相关岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平，这或许也是其对人才的吸引力如此之大的关键原因。但从变化趋势看，与全行业平均薪酬的持续增长不同，区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。具体来说，区块链领域平均招聘薪酬达到16317元/月，是全国平均薪酬的近两倍。

智联招聘数据显示，区块链招聘人才数量TOP10职位中，热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月，销售代表平均招聘薪酬10094元/月，高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高，为75975元/月，位居薪酬榜首。

报告显示，区块链存量人才多毕业于我国一流院校计算机科学与技术、软件工程、金融学等相关专业。从存量人才的专业背景来看，以计算机科学与技术、软件工程、金融学为主，这也与区块链底层技术及当前的应用场景有关。（文 张丽）

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