公司总有一些人被大家看不惯的人，总得到上级的赏识，越爬越高。而他越爬得高，人们对他的非议也就越多，就像上级不识人才，怎么能让他那样的人往上升?

事实真的如此吗?这样的人的成功升职真的是因为拍马屁吗?针对这样的闲言，我们除了要听，还要多看、多观察，每个人的成功都有他成功的理由，少听闲言，多动脑，不要被闲言碎语阻碍自己前进的步伐。

很多年前的倩姐还是公司小小的会计员，刚入公司不久就感到出纳大姐对外贸部的吴经理的态度总是冷眼相对，问过之后，大姐对她说：“以后你就知道了，这人阴着那。”倩姐便小心留意起这位经理。

很快倩姐就发现，吴经理总是早上十点多才来公司，而其他部门要八点半准时上班，倩姐为此愤愤不平了很久。

之后在单位审计时，倩姐以为是会计人员，要经常加班，但倩姐发现，吴经理总是最后才离开公司。一次开，吴经理找倩姐要外贸部的数据时，无意间聊到上班时间，只见他笑道：“我知道公司很多人都看不惯我，主要是因为，我这边负责和几个国外的客户接洽，会有时间差，深夜也就是他们最忙碌的时候，老板也是一样，我们常在MSN上联系。之后老板说早上迟到点到公司吧，反正老外也没醒，也没有多少事情。我感觉这个提议很好，既可以保证睡眠又能提高效率便同意了。”

就是这样的吴经理，公司还有很多人说他是靠着拍马屁上位的。倩姐后来才知道，吴经理之前并不是外贸部的经理，只是这个公司的兼职。后来，随着拍马屁的技术日渐完善，便平步青云。只兼职了一年，经理便将他挖来做全职，一年后，又让他做了外贸部的经理，而之间的经理便被降职为普通的外贸员。

其实在08年金融危机的时候，公司内部订单急速缩水，吴经理便积极拓展海外市场，一人代表公司去其他国家参加会展，为公司接到了大量的海外订单。

那一段时间，倩姐的公司来了好多外国人，他们都是受吴经理的邀请来公司进行考察合作的。

但在这些员工眼里，这些外国人都是吴经理讨好老板的手段，老板被吴经理“逼得”成了陪吃陪喝陪观光的“三陪”。他们总是喜欢看着吴经理的背影评头论足，他们认为吴经理一无是处，老板就是眼瞎。

职场中，总是有这样让你看不惯的人混得风生水起，而你只能看着，甚至恶语相向，但他们不会因为你的厌恶而停下脚步，终成为你永远也够不到的人。

真正了解一个人不要听被人说了什么，而要看他做了什么。

当你真正将专注放在自己的工作并得到上级的认可时，这些风言风语里便有了你。

　我们总是太容易被他的情绪所传染，在他们的感染下，你就会缺乏辨识度，给身边的人贴标签，这样的效果立竿见影，它会使你的心理瞬间平衡。这样的想法会让你思维进入一个误区——他人的成功都来自运气、拍马屁等偶然因素，只有自己是努力的，整个世界都欠我一个汇报。

于是，我们的眼睛就会盯着他人的身上的问题，却很少反思是不是自己的问题。我们真正讨厌的不是别人，而是自己，抱怨自己不得志，抱怨自己如此没有志气。当有一个不合你意的人触及了你敏感的神经时，我们就会出于本能的继续之前熟悉的行为模式。这是一种意识防卫机制，为的是不让自己面对现实。

优秀的人在默默努力，我们则在抱怨、谩骂，将时间和精力浪费在无所谓的口舌之争上，到最后，同样起点的人已经成为你我永远够不到的人。