员工在公司中担任的职位变更为管理层之后，能够得到的工资会比普通的员工多一个薪级工资，这个费用也是有一个统一的规定的，那么如何计算升职之后的薪级工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容。

一、职称晋升后薪级工资怎么计算等级

薪级跟工龄有关，跟职称无关。你要先知道你当初转正定级的时候给你定的几级，然后每年增加一级就知道了。具体的钱数有下发的表格规定。

二、薪级工资计算

初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：

(一)2006年7月1日以后参加工作的人员

2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。

说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。

(二)2006年6月30日前参加工作的人员

2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。

套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注，专升本只能计算专科的学龄)。

任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。

根据以上内容的相关回答可以得出，薪级工资在晋升之后，这个和以前的岗位是没有任何关系的，这个需要按照最后的定级来进行确定，而工资的计算时间则是按照晋升的那一天开始计算，如果您还有相关法律咨询可以致电在线律师解答。