事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。

事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

今天我们来说说这两类：

一是全额拨款事业单位，如学校等，

二是差额拨款事业单位，如医院等。

事业单位改革，其实人们担忧的是工资有什么变化？

那么有的人会问：公立医院和高校教师编制改革后，原来的工资会怎么变？

虽然公立医院和高校教师编制改革，只是参照企业运行的，但并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。原有从业人员一般情况下会分类处理，总的原则是“老人老办法，新人新办法”，处理的力度主要是根据改革阻力大小决定的，并无一定之规。也就是说，有可能改革方法跟国企一样，在公立医院和高校，原有的编制人员将不动，新进人员全签订劳动合同。以后，高校和公立医院的编制人员将越来越少，直到基本没有。

总结：根据上面针对高校和公立医院的事业单位编制改革，大致可以这样说，事业单位改革在走国企的老路，以前国企也是有编制的，但现在在国企里，也大多以劳务派遣、合同工为主，职业更大地提高了国企的效率，为了提高事业单位的效率，那事业单位也要往这方向去走。

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