心理健康是一个具有挑战性的专业，心理健康护士的招聘、过渡和留职是一个全球关注的问题。Journal of Nursing Management杂志发表了一篇综述，旨在确定在最初几年的实践中影响心理健康护士的过渡和留职的因素，并提出基于证据的策略。

研究人员利用电子数据库进行文献检索，对2000年至2022年的文献进行了回顾。最后纳入12项符合纳入标准且相关的研究。

纳入的大部分研究为定性研究（n=9），其他（n = 3）为定量研究。所有研究（n = 12）主要关注新精神卫生护士的过渡经历。

研究总结出两个主要主题：个人因素和职业因素，以及六个子主题：归属感、自我效能感和自我意识、团队动力和同事关系、职场文化、指导和支持以及职业发展。

个人因素对心理健康护士的过渡和留任的影响已在文献中得到确认。工作环境的归属感是新护士过渡和留职的重要因素。研究强调，这些新合格的护士试图“找到一个位置”并“适应”工作场所。包括自我角色、与同事的联系感以及个人环境。

许多研究强调了组织支持在护士实习最初几年的过渡和留任中的重要性。组织因素包括支持性同事和工作场所文化。几项研究旨在探索工作环境对新护士经验的影响，并确定团队的动态和合作在过渡中发挥关键作用。

这些研究表明，个人和专业因素与心理健康护士在职业生涯早期阶段的过渡和留职有关。积极的过渡经验有助于留住护士。然而，在研究早期职业护士积极过渡经验的有效策略的文献中存在差距。因此，未来的研究建议探索这一领域，特别是在心理健康护理职业生涯的最初几年。

原文出处：

Bindu Joseph, Sini Jacob, et al, Factors influencing the transition and retention of mental health nurses during the initial years of practice: Scoping review, Journal of Nursing Management,  2022, DOI: 10.1111/jonm.13882.